【拖欠薪金】公司以「學嘢」名義冇出糧 打工仔慘成免費勞工 睇埋勞工法例點講!

【拖欠薪金】公司以「學嘢」名義冇出糧 打工仔慘成免費勞工 睇埋勞工法例點講!

相信打工仔每個月最期待就是發薪日,通過自己的努力付出,換取合理的回報。但如果在完成工作過後才被告知,公司以「學習」為由,拒絕支付薪金,又該如何是好?有事主不幸發生同類情況,其內心不安又不忿,故在「連登討論區」發文,詢問一眾網民意見。

延伸閱讀:【勞工法例】遇無良僱主拖糧點好?Freelance、兼職、全職出糧日有咩分別?勞工法例金錢糾紛

即睇樓主分享同網民回應!

不少網民表示同情事主的遭遇,指某些公司為了避免支付最低工資而巧立名目,以「實習生」、「車馬費」為由,要求求職者成無償的合法苦力。所以建議事主可以尋求勞工處協助,透過政府部門替事主了關有關公司的做法是否許違法,亦可作出追討及訴訟。

以公司以「學習」為由拒絕支付應付工資的,是否違法?

《最低工資條例》(第608章)適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。然而,如有關機構或公司與學員/學生沒有僱傭關係,《最低工資條例》便不適用。事主可以先釐清合約內容,是否有清楚列明某些工作天被視作「實習」,又或以「實習」的方式進行招聘。若然是,根據上述的條文,公司的做法未有違法。但亦建議事主尋求勞工處或律師的協助,以避蒙受損失。

如果公司違例欠薪,有何處罰?

根據《僱傭條例》規定,僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的七天內支付工資。如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資,即屬違法。一經定罪,最高可被罰款$35萬元及監禁三年。此外,僱主亦須就欠薪支付利息,其欠薪年利率為8%。

《僱傭條例》第64B條規定,若有公司違例欠薪,且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似 人員的同意或縱容或疏忽下所犯,則該人即屬犯了相同罪行,一經定罪,可被判相同的刑罰。 僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 1 萬元。

該怎樣向公司追討欠薪?

如果僱主未能按時發放薪金,將會觸犯勞工法例。以下是員工可以採取的3個措施:

與僱主溝通:員工可以先與僱主溝通,詢問原因並要求儘快解決問題。在這個過程中,員工應該保留溝通記錄和相關證據。

向勞工處投訴:如果僱主未能解決問題,員工可以向勞工處投訴,勞工處會派員調查並評估情況。如果勞工處認為僱主違反了勞工法例,將會對僱主採取法律行動。

向法院提起訴訟:如果員工希望追討拖欠的薪金,可以向法院提起訴訟。員工應該準備相關證據和文件,包括工作合約、薪金單和溝通記錄等,以支持自己的訴訟。

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