【拖欠薪金】公司以「學嘢」名義冇出糧 打工仔慘成免費勞工 睇埋勞工法例點講！

相信打工仔每個月最期待就是發薪日，通過自己的努力付出，換取合理的回報。但如果在完成工作過後才被告知，公司以「學習」為由，拒絕支付薪金，又該如何是好？有事主不幸發生同類情況，其內心不安又不忿，故在「連登討論區」發文，詢問一眾網民意見。

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即睇樓主分享同網民回應！

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不少網民表示同情事主的遭遇，指某些公司為了避免支付最低工資而巧立名目，以「實習生」、「車馬費」為由，要求求職者成無償的合法苦力。所以建議事主可以尋求勞工處協助，透過政府部門替事主了關有關公司的做法是否許違法，亦可作出追討及訴訟。

以公司以「學習」為由拒絕支付應付工資的，是否違法？

《最低工資條例》（第608章）適用於每名僱員、其僱主及該僱員據以受聘的僱傭合約。然而，如有關機構或公司與學員／學生沒有僱傭關係，《最低工資條例》便不適用。事主可以先釐清合約內容，是否有清楚列明某些工作天被視作「實習」，又或以「實習」的方式進行招聘。若然是，根據上述的條文，公司的做法未有違法。但亦建議事主尋求勞工處或律師的協助，以避蒙受損失。

如果公司違例欠薪，有何處罰？

根據《僱傭條例》規定，僱主須在工資期屆滿後或僱傭合約終止後的七天內支付工資。如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資，即屬違法。一經定罪，最高可被罰款$35萬元及監禁三年。此外，僱主亦須就欠薪支付利息，其欠薪年利率為8%。

《僱傭條例》第64B條規定，若有公司違例欠薪，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或其他類似 人員的同意或縱容或疏忽下所犯，則該人即屬犯了相同罪行，一經定罪，可被判相同的刑罰。 僱主如故意及無合理辯解而不支付欠薪的利息給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 1 萬元。

該怎樣向公司追討欠薪？

如果僱主未能按時發放薪金，將會觸犯勞工法例。以下是員工可以採取的3個措施：

與僱主溝通：員工可以先與僱主溝通，詢問原因並要求儘快解決問題。在這個過程中，員工應該保留溝通記錄和相關證據。

向勞工處投訴：如果僱主未能解決問題，員工可以向勞工處投訴，勞工處會派員調查並評估情況。如果勞工處認為僱主違反了勞工法例，將會對僱主採取法律行動。

向法院提起訴訟：如果員工希望追討拖欠的薪金，可以向法院提起訴訟。員工應該準備相關證據和文件，包括工作合約、薪金單和溝通記錄等，以支持自己的訴訟。

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