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【強迫辭職】HR精神轟炸打工仔！要求一星期內自行離職 否則會寫花CV！HR：叫你畀辭職信都係為你好！
【強迫辭職】HR精神轟炸打工仔！要求一星期內自行離職 否則會寫花CV！HR：叫你畀辭職信都係為你好！
2024-09-26
公司常因員工未達績效，或是裁員而要求員工自行辭職。通常以減低工作量，或好言相向的方式來勸退員工，做好職場禮儀，互相尊重。然而，竟有HR不斷辱罵打工仔，並以「寫花CV」作威脅，要求他在一星內自行離職。近日，有網民在社交專頁「奴工處」分享自己被HR「精神轟炸」，強迫辭職的遭遇。
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按圖睇樓主分享及網民回應！
故事分享
帖文一出，立即引起網民熱議。有網民認為公司不想支付代通知金，因此要求事主主動辭職。另外，有網民指出，在普遍情況下，公司在解僱員工時，通常只會發出工作證明，而不是正式的解僱信。面對可能會被「寫花CV」的威脅，有網民提出建議，如果事主在該公司任職的時間較短，可以選擇不提及這段被解僱的經歷，避免影響未來求職機會。
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履歷表不應該提及被解僱的經歷？
通常情況下，被解僱的經歷不建議在履歷中詳細列出，雖然有網民照寫。但要知道，履歷的目的是展示你的工作經驗和成就，以吸引潛在僱主的注意。包括被解僱的經歷可能會給人留下負面的印象，並可能成為你申請工作時的門檻。
然而，這並不意味着你需要隱瞞被解僱的事實。如果你被問及此事，你可以在面試或面試後的跟進信件中解釋情況。請保持誠實，但適度地解釋被解僱的原因，並強調自己從這個經驗中學到的教訓和成長。
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此外，可以在履歷中專注於其他正面的工作經驗和成就，以突出個人能力和價值。可以強調你在先前的工作中的貢獻和成就，以及自己的技能和專業知識。這樣可以讓潛在僱主更關注你的實力和潛力，而不是過去的失敗或解僱。
總之，選擇是否在履歷中提及被解僱的經歷取決於具體情況和個人判斷。但在大多數情況下，專注於正面的工作經驗和成就將更有利於你的求職。
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如何向HR解釋你的真空期？
1/誠實並簡明：
在解釋真空期時，保持誠實並簡明。解釋你的原因，例如尋找更適合自己的機會，專注於自我提升和發展，或者處理個人事務等。
2/強調自我發展：
談談你在真空期間所從事的事情，例如自學新技能、參與志願工作、進行專案或創業等。強調這段時間對你個人和專業成長的重要性。
3/重點突出其他工作經驗：
如果你在真空期間有其他工作或實習經驗，請重點突出這些經驗，並強調你從中獲得的技能和成就。
4/展現積極態度：
無論你的真空期有多長，始終展現積極的態度和動力。談談你在這段時間內如何保持積極，並準備好投入新的工作機會。
辭職Q&A
如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？
A：根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰
►在試用期內的首個月 通知期︰無需通知期 代通知金︰無需代通知金
►試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
►試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
►代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金
►代通知金 (通知期以月為單位) 「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資 X 通知期的月數 = 代通知金
另外需要留意的是，勞工處列明在計算每日或每月平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括︰
(a) 休息日
(b) 法定假日
(c) 年假
(d) 病假
(e) 產假
(f) 侍產假
(g) 工傷病假
(h) 在僱主同意下放取的假期
(i) 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日
以及需連同就該期間已支付的款項。
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可以即遞信即走？
A：這情況只適用於未做滿一個月的僱員。若在通知期未滿而離職，僱員須向僱主補償離職日與通知期滿日之間的薪金作代通知金：假設僱員在2月10日遞辭職信（一個月通知），即僱員的通知期要到3月9日才完結。若僱員在3月1日提早離職，就要向僱主補償3月1日至3月9日的薪金予僱主，即所謂的「代通知金」。
剩餘年假日數如何處理？
A：至於剩餘未放的年假，法例規定僱主必須以相等日數工資補償給離職僱員，假日補償金必須連同該僱員最後一期工資發放。即如果某僱員在遞信辭職時仍有5日年假未放取，僱主須補回5天假期補償金。
辭職後，我可以享有該年的雙糧或者花紅嗎？
A：僱傭合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期，才可以獲發放年終酬金。而勞工處表示，如果打工仔於未做滿酬金期前離職，除非合約另有訂明，否則不能享有按比例計算的年終酬金。
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