【假期政策】3個求職者對假期政策的常見誤解

【假期政策】3個求職者對假期政策的常見誤解

對於準畢業生來說,年度期終考試後是人生另一階段的開始,因為他們將準備踏入職場。雖說許多大學生皆曾在求學時期到企業實習,但未必對《僱傭條例》(香港法例第57章)等保障勞工權益的法例有清晰理解。直至現時為止,不少人仍未明瞭法律保障下的假期政策,更常對病假、年假等有錯誤的理解,以下整理了3個常見誤解供各位求職者參考。

延伸閱讀:【僱傭條例】疫情下HR該如何處理病假、停工?一文睇晒專家建議

即睇3個求職者對假期政策的常見誤解:(按圖了解)

應小心細閱合約條款

普遍僱傭合約有釐清僱員福利的部分,假期政策是其中一個重要環節。求職者若有幸獲聘,簽署合約前也應先細閱條款,確保條款屬合理,從而避免墮入求職陷阱。

《僱傭條例》中的假期政策只屬僱主必須跟從的部分,而非各企業的員工福利僅止於此。誠然,社會仍有部分僱主只會「do the minimum」,究竟求職者應否接受這些企業的聘書呢?這就要留待各位去決定吧!

事例:打工仔不熟悉勞工假而險被當作曠工!即看事主分享與網民討論。(按圖了解)

延伸閱讀:【勞工法例】有企業強迫員工扣假放年初四 勞工處:年假日期由〇〇指定!

延伸閱讀:【僱傭條例】公司停工、迫員工放有薪假期係咪合法?勞工法例咁樣講⋯

延伸閱讀:【勞工假期】比較全球公眾假期數目!邊個亞洲國家竟然有25日假?


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