【人力資源】7個使用AI招聘嘅好處

新冠肺炎疫情爆發，促進各行各業數碼化過程，當中包括人力資源行業（HR）。不少企業都在招聘程序中使用人工智能（AI）工具，透過AI進行面試的情況，變得越來越普遍，到底為甚麼AI招聘會如此受歡迎呢？

網上媒體TechFunnel早前發布文章，講述有關使用AI招聘的好處，讓人了解它如何改善招聘程序：（點圖了解更多）

+18

+17

延伸閱讀：【職場熱話】熱選5個最沉悶工作 金融業竟然佔了4個？「工作乏味但收入高」
延伸閱讀：【行業趨勢】銀行及金融業2022年平均加薪幾多？了解熱門崗位月入中位數

1/加強企業的市場競爭力

很多公司都正在尋找適合的人才，透過數碼招聘程序，很快就能夠找到符合條件的人才，並聯絡他，作下一步的安排

以關鍵字尋找適合的人才，相比以人手招聘，能節省很多的資源，加強公司的市場競爭力

2/改善招聘技術、使成本變低

使用AI進行招聘，無論是進行線上面試，還是數據分析，它的表現都非常出色

而AI招聘的成本都變得越來越低，令更多人能輕鬆使用AI招聘技術

3/提升你的數據分析質素

在招聘的過程中，你會收到很多應徵者的履歷表，在當中找到適合的人才絕對有難度。

因此檢查每一位應徵者的個人資料，作出篩選是非常重要

AI招聘能夠作出準確的數據分析，這對你的招聘過程有很大的幫助

4/提高生產力以及應徵者的質素

通過AI招聘，只需要用短時間就能夠處理大量的數據，能提高公司的生產力

經過系統過濾後，留下的後選人都有一定的質素，加上人手檢查，就能確保萬無一失

5/減少應徵者等待的時間

在競爭激烈的求職市場，應徵者往往經過長時間的等待才能得到公司的回應

AI招聘以自動化的系統處理申請，意味能夠減少人與人之間溝通而出現的時間浪費，令整個過程變得更有效率和精簡，減少應徵者等待的時間

6/以應徵者的能力為先

在以前，會經常出現依靠關係而得到工作的情況。

但隨着AI招聘越來越普遍，系統選出最有能力的應徵者，上述的情況不會再次發生。

7/HR能有更多時間處理其他事務

經由人手處理繁複的申請，處理面試及招聘過程，會需要花費HR不少的時間

現在程序交由AI處理，能使事情更有效率之餘，更能多出時間讓HR處理其他事務

中小企可以如何吸引人才？可以參考以下8點！（點圖了解更多）

+14

+13

延伸閱讀：【職場貼士】收到Offer點問加人工？教你10個加薪談判技巧！
延伸閱讀：【辭職學問】合約於離職後依然有效力？！　3個常見離職後的限制條款

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪