【員工福利】企業改寫招聘策略 標榜一種福利助吸納人才?

【員工福利】企業改寫招聘策略 標榜一種福利助吸納人才?
【經濟日報專訊】現時為員工提供教育福利,已成為美國大型企業僱主採用的招聘策略。美國一間大型家居裝飾品及建材零售商Home Depot(家得寶),計劃在春季聘請8萬名員工,並以提供員工教育費用作招徠,鼓勵員工在職學習。家得寶目前在北美僱用超過40萬名員工,現時公司正在為配送中心、商品銷售和其他跨商店客戶服務部門招聘員工。公司以資助學費的方式來吸引人才,在過去15年,計劃已為員工提供約1.36億美元(逾10億港元)資助。

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教育費高昂 有效招徠年輕人
招聘網站Glassdoor指出,現時員工最關心健康保險、有薪假期及退休計劃等福利。雖然上述福利對於員工的職業影響大,但數據亦反映,近年來提供教育福利的公司數量有所增加。目前美國勞動力市場緊張,不少公司都利用學費資助來吸引新人;因美國有不少年輕一代,都面臨高昂的教育費用,這類計劃能有效吸引年輕員工。

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例如Walmart(沃爾瑪)就在2018年宣布,為140萬名美國員工提供高等教育津貼,包括公司的全職及兼職員工,每天可獲1美元,一年則獲365美元(約2,835港元)。麥當勞亦在同年宣布修訂員工大學資助計劃,符合條件的員工每年可獲2,500美元(逾1.9萬港元)資助,經理級人員則可獲每年3,000美元(逾2.3萬港元)教育費用。

責任編輯:蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight

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