【面試盲點】面試過千人！Google前HR總結求職者面試4大盲點 90%人曾經做錯！

2025-01-24

不論是多次轉職的職場老手，還是剛畢業的新人，求職面試都是邁向職業生涯的重要關卡。然而，面試過程中常見的陷阱，可能讓求職者無意間失去寶貴的機會。即使是經驗豐富的專業人士，也可能因為準備不足或忽略細節而在面試中失分。

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曾在Google負責招聘的Nolan Church指出，求職者若在面試中表現出對公司或職務的了解不足，或問出膚淺的問題，往往會讓面試官質疑其工作態度和能力。Nolan指出，如果求職者連面試都沒有做好準備，他不會相信該人在日常工作中可以真的做得好。

而不論求職者的經驗如何，許多人都會犯下相似的錯誤。以下是求職者最常見的4大面試盲點，以及如何避免這些問題的實用建議。

盲點1：認為自己「準備好面試了」

許多求職者，尤其是過去工作表現出色的求職者，往往認為自己能輕鬆應對面試。然而，這種「知識光環」的錯覺可能讓人忽略面試的特殊性，面試測驗的技能需求，與日常工作中的實際操作方式可能截然不同。

面試更像是一場考試，需要針對性地準備和練習。即使擁有豐富的經驗，若長時間沒有參加面試，也可能因「手感生疏」而表現不佳。

解決方法：

模擬面試：在面試前，尋找有經驗的朋友或專業顧問進行模擬面試，針對可能的問題進行練習。
研究面試心得：利用網絡平台搜尋其他求職者的面試經驗，了解該公司或職位可能會問到的問題。
實際演練：嘗試獨立解決問題，並反覆練習回答，確保自己能在面試中流暢表達。

盲點2：面試前沒有好好休息

求職者常因過度重視面試而忽略了基本的身心狀態，導致在面試中因緊張或疲憊而表現失常。尤其是將面試安排在下班後或一周的最後一天，可能因工作疲勞而影響反應速度，甚至出現答非所問的情況。

解決方法：

選擇最佳時段：觀察自己的工作狀態，將面試安排在精神最為清晰的時段，例如上午或工作日的中段。
充足休息：面試前一天確保有足夠的睡眠，避免因疲憊影響表現。
放鬆心情：適當進行深呼吸或冥想，幫助自己在面試前保持冷靜和專注。

盲點3：沒有理解問題

在面試中，求職者可能因壓力過大而無法正確理解面試官的問題，甚至堅持在錯誤的方向上反覆回答，導致面試官無法正確評估其能力。

解決方法：

主動確認答題方向：當不確定自己的回答是否符合面試官的期待時，可以停下來詢問：「這是否是你想知道的方向？」或「是否需要我補充其他內容？」
接受提示：不要將面試官的提示視為能力不足的象徵，而是將其視為合作的機會，適當接受提示，能幫助你更好地展現自己的專業能力。
保持靈活性：在回答問題時，保持開放的心態，隨時調整自己的思路。

盲點4：沒有準備情景題

情景題（Behavioral Questions）是許多公司用來評估求職者是否符合企業價值和組織文化的重要環節，這類問題通常要求求職者分享過去的經驗，例如如何處理困難情況或如何與團隊合作。若未事先準備，求職者可能無法有效回答，甚至說謊，進一步影響面試官的評價。

解決方法：

使用STAR法則：在回答行為面試題時，採用STAR法則（情境[S]、任務[T]、行動[A]、結果[R]）進行結構化回答。例如：
1. 情境：描述當時的背景或挑戰。
2. 任務：說明你需要完成的目標。
3. 行動：具體說明你採取的行動。
4. 結果：分享最終的成果或學到的經驗。
分析企業價值：在面試前，研究公司核心價值，並從過去的工作經驗中挑選相關案例進行準備。
誠實回答：若沒有類似的經驗，可以直接承認，並以「如果發生了，我會怎麼做」的方式回答，展現你的思考能力和解決問題的潛力。

你應該做的：提出具深度的問題

除了避開面試盲點，求職者在面試中提出具思考深度的問題，同樣是加分的關鍵。面試官通常會根據求職者的提問，評估其對工作的興趣和準備程度。

避免膚淺問題：不要問網絡上輕易找到答案的問題，例如「公司有多少員工？」或「工作時間是怎樣的？」反而你應該提出深度問題，例如「這個職位的成功關鍵是什麼？」、「團隊目前面臨的最大挑戰是什麼？」、「公司未來三年的發展方向是什麼？」等，這些問題不僅能展現你的專業態度，也能幫助你更深入了解該職位是否符合你的職業規劃。

面試是一場需要精心準備的考驗，無論是職場老手還是新人，都可能因忽略細節而失去機會，透過避開上述4大盲點，並在面試中展現專業態度和深度思考，求職者將能有更多獲得心儀職位的機會，建立屬於自己的職涯。

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