【面試不再重要？】比起面試 老細更看重呢樣嘢！因為可以反映求職者能力與特質？

AI人工智能晶片龍頭輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳以其領導力和創新精神聞名。他不僅帶領輝達成為人工智慧和晶片設計的領導者，更以其獨特的人才招募哲學啟發了無數企業。黃仁勳認為，找到合適的人才不應僅僅依賴面試，更是更看重另一個招聘程序，他認為從中可以了解到求職者真實的能力與個人特質。

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黃仁勳的人才哲學強調，成功並非僅僅來自於學歷或技術能力，而是源於性格特質與過往經歷的累積。他相信，經歷過痛苦與磨難的人，能夠在職場中展現出更強的韌性與適應能力，並為企業帶來長期的價值。對於求職者而言，這提醒了我們挫折與挑戰並非阻礙，而是通往成功的必經之路。正如黃仁勳所言：「除非你能夠容忍失敗，否則你永遠不會成功。」

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