【裁員潮】被公司要求自己遞信辭職 否則唔畀Reference Letter 錢同聲譽點揀好？

現今市道衰落，不少行業開始湧現裁員潮。對於部分員工來說，被裁既可以離開厭倦的工作，亦可以獲得相當於一個月工資的賠償，屬於一件樂事；但是，亦有人既要被逼離開公司，更無法取得賠償金。近日一名打工仔在網上討論區「連登」發文，指自己被公司要求自行辭職，意即自願放棄賠償金，否則公司將不會發出推薦信，令該名打工仔相當頭痛。

按圖睇樓主及網民回應：

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樓主：公司今年生意好差，每個部門都要交人頭，小弟中咗，而家想主動叫我遞信辭職。如果唔肯遞就唔畀Reference Letter，加上企硬唔遞信就肯定會拖住啲賠償金……可以點搞？

網民A：睇你咩位啦，今時今日仲邊有人睇Reference Letter？

網民B：要錢好過要Reference Letter啦！拖你錢就勞工處見。

網民C：幾萬蚊買封Reference Letter！？你諗吓合唔合理先！你搵工咪照同下一間講，間公司HR唔畀Reference Letter，你有返工有糧單㗎嘛。

網民D：真心Reference Letter冇人睇㗎！唔使理佢。要Reference Check咪叫嗰間公司自己去Check囉。不過通常好多公司都怕麻煩，所以唔會Check。

網民E：Reference Letter就係有呢啲用途，其實就好似勒索員工一樣，根本唔應該有Reference Letter制度。

網民F：低級職位先要靠Reference Check揀人，因為唔需要特殊技能。高級職位一係靠Connection、人脈；一係一面試就知龍與鳳，唔使靠Reference Check嘅。

裁員潮對於打工仔來說，無疑是一個充滿挑戰的時期。然而，無論是面對公司要求自行辭職，還是以推薦信作為威脅，員工都應該清楚自己的權利，並採取適當的行動來保護自己。

推薦信的作用雖然在某些情況下仍有價值，但在現代職場中，其重要性已經大不如前。對於大多數職位而言，僱主更關注的是求職者的實際能力和面試表現，而非一封推薦信。因此，員工不應因為推薦信而妥協自己的合法權益。

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