【職場性騷擾】同事成日講鹹笑話 覺得好唔自在！同HR反映都不受理 男同男就唔算性騷擾？

在現今的職場中，職場性騷擾成為了一個嚴重的問題。然而，很多人並不懂得應對職場性騷擾，有的更誤解為只有異性才可以作出性騷擾，對於被同性同事騷擾的情況，往往只能啞忍不語。更令人擔憂的是，很多人還忽視這個問題，令很多受害者都求救無門，無法獲得應有的支持和保護！

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有男網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿分享自己正面對的難題，他指自己很多男同事都喜歡開黃腔，並覺得事主都要男人，應該不會介意，然而事主卻覺得很不自在，亦曾向上司和HR投訴，可是卻慘不受理……

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「同事成日講鹹濕笑話令我好唔自在，同上司HR投訴無人認真對待，話大家都係男人，（利申我同佢都係男），男同男就唔可以有性騷擾咩？」

網民：「性騷擾無分性別！」
網民：「錄佢音，告去平機會。」
網民：「咁你咪去平機會，告公司囉，賠幾十萬畀你！」
網民：「佢講性經，你咪講佛經囉，仲要掛埋幅『般若波羅蜜多心經』出嚟！」
網民：「用電腦大聲播港版+日版《大叔的愛》，最好校埋循環播放。」
網民：「戴耳筒，無辦法。」
網民：「唔好笑嘅真係好煩！」
網民：「你要向平等機會委員會投訴僱主性騷擾。」
網民：「男士都有性騷擾，做人做事公平啲好。」

怎樣為之性騷擾？《性別歧視條例》是否監管到在所有環境或場所發生的性騷擾行為？

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如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾，當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任，並且可能要向受害者作出賠償。

根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。

性騷擾可以直接或間接地透過身體動作或語言去進行，以下是部分例子：

．不受歡迎的身體接觸（例如擁抱、親吻或觸摸）；
．盯著看或擠眉弄眼；
．摩擦別人的身體；
．不斷追問別人的私生活；
．做出使人反感並涉及性的手勢。

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑，以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境，例如：

．說出與性有關的言論或笑話；
．展示與性有關的不雅圖片或海報；
．對別人的性別作出侮辱或嘲笑；
．挑引性地吹口哨。

（註：在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文，只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。）

某些性騷擾行為甚至可能會構成刑事罪行（即涉及其他刑事法例），而性騷擾者一經定罪便可能會被判罰款或監禁，以下為部分例子：

．打出猥褻性電話；
．猥褻露體；
．性侵犯（非禮或強姦）。

回應上述問題的第二部分，閣下須留意，在《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文並非適用於所有環境，概括來說，這些條文只適用於工作場所及 教育機構內。於教育機構之環境中，禁止性騷擾的條文不單止適用於教師與學生之來往，學生與學生之間的接觸亦受條例所監管。

另一種受條例所監管的情況，是在提供貨品、服務及設施之《性別歧視條例》第40條只訂明若貨品 / 服務 /設施提供者性騷擾他們的顧客，便屬違法。該條文並無說明相反情況（即顧客作出性騷擾行為）之後果是怎樣。因此，平等機會委員會決定要改善現有關於性騷擾的法例，並已將有關修例建議提交政府。

（資料參考：社區法網）

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