【職場性騷擾】老細經常趁機摸男同事屁股!網民:收集證據舉報佢!

【職場性騷擾】老細經常趁機摸男同事屁股!網民:收集證據舉報佢!

近日台灣「#MeToo」性騷擾風暴一發不可收拾,不少藝人及知名人士都挺身而出公開指控曾遭受性騷擾、性侵犯等不當對待。揭開這些不為人知的黑暗角落,讓更多人體認到性騷擾的嚴重性。然而,除了個案的揭露和輿論的譁然,我們還需要更多的行動去對抗職場性騷擾。比如,在我們身邊,是否也有類似的事件發生?當我們目睹或聽聞時,又會怎麼做?在這個議題上,我們不能啞忍,必須發聲!

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有男網民在討論區Dcard上以「老細拍我臀部」為題發文,分享指:「係pantry 沖緊嘢飲/沖緊水,老細會喺我後面細細力拍我臀部或用手輕輕掃我臀部,有時叫我入房講嘢嗰陣,佢會坐係枱邊同我講,我就坐櫈,想問吓我要唔要辭職?P.S. 我係A0、小毒毒、畀人話純情男。」不少人低估了男士被男士性騷擾的嚴重性,但其實這個問題決對不可以姑息!

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「性騷擾,要講:唔好!報畀HR聽同報警!男女都係,老幼都係,有第一次就會有第二次,成年人要識得保護自己!」
網民:「你覺得有唔舒服嘅,已經可以出聲,佢仲係冇改過嘅話,可以去平機會或者去搵相關組織幫手!」
網民:「畀少少暗示佢,等佢以為你落搭,收集佢證據再一次過舉報佢!」
網民:「唔好以為同性別就可以亂咁摸手摸腳!男同男都係可以性騷擾!」
網民:「好多男士都試過被男或女摸,但就覺得好難告得入,所以啞忍……」
網民:「辦公室#metoo!」
網民:「要好好保護自己,識得推開,亦要識得表明自己唔鍾意!咁嘅職場環境,真係唔可以忍呀!」
網民:「忍得多只會對自己造成精神傷害,要為自己企出嚟。」
網民:「當然你可以辭職,不過不了了之就只會縱容老細繼續犯錯,即係會有下一個、甚致更多個受害者,所以我會鼓勵你企出嚟指證佢。」

怎樣為之性騷擾?《性別歧視條例》是否監管到在所有環境或場所發生的性騷擾行為?

如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為,而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的,便會構成性騷擾,當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任,並且可能要向受害者作出賠償。

根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條,任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為,均屬違法,而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例,如一名男士性騷擾其他男性,或一名女士性騷擾其他女性,兩者皆可被控告。

性騷擾可以直接或間接地透過身體動作或語言去進行,以下是部分例子:

.不受歡迎的身體接觸(例如擁抱、親吻或觸摸);
.盯著看或擠眉弄眼;
.摩擦別人的身體;
.不斷追問別人的私生活;
.做出使人反感並涉及性的手勢。

性騷擾亦包括作出不受歡迎並涉及性的行徑,以營造一個在性方面具敵意或具威嚇性的工作環境,例如:

.說出與性有關的言論或笑話;
.展示與性有關的不雅圖片或海報;
.對別人的性別作出侮辱或嘲笑;
.挑引性地吹口哨。

(註:在《性別歧視條例》中關於具敵意或具威嚇性的工作環境之條文,只適用於工作場所或與履行職務有關的環境。)

某些性騷擾行為甚至可能會構成刑事罪行(即涉及其他刑事法例),而性騷擾者一經定罪便可能會被判罰款或監禁,以下為部分例子:

.打出猥褻性電話;
.猥褻露體;
.性侵犯(非禮或強姦)。

回應上述問題的第二部分,閣下須留意,在《性別歧視條例》中有關性騷擾的條文並非適用於所有環境,概括來說,這些條文只適用於工作場所及 教育機構內。於教育機構之環境中,禁止性騷擾的條文不單止適用於教師與學生之來往,學生與學生之間的接觸亦受條例所監管。

另一種受條例所監管的情況,是在提供貨品、服務及設施之《性別歧視條例》第40條只訂明若貨品 / 服務 /設施提供者性騷擾他們的顧客,便屬違法。該條文並無說明相反情況(即顧客作出性騷擾行為)之後果是怎樣。因此,平等機會委員會決定要改善現有關於性騷擾的法例,並已將有關修例建議提交政府

(資料參考:社區法網)

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