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【辦公室矛盾】印度同事我行我素唔跟指引做嘢 事主：做錯晒仲要影響埋我！
【辦公室矛盾】印度同事我行我素唔跟指引做嘢 事主：做錯晒仲要影響埋我！
2022-12-23
香港作為國際大都會，自然吸引外國專才爭相來港發展，因此大企業聘請外國僱員的情況並不罕見。要與眾多外國同事合作，因工作文化差異所引起的辦公室矛盾在所難免。最近有網民於網上討論區發文，指最近公司部門迎來一位印度同事，初嘗與印度同事合作的事主已預備好一切工作指引，惟該印度同事工作一周後開始我行我素，偏離原定工作程序，令事主勃然大怒⋯⋯
即睇事主看法：
樓主：部門最近嚟咗個印度同事，佢嚟係要接手我啲Task。
樓主：所有Task我都整晒Instruction，只要跟住照做就唔會出錯。
樓主：點知條友做咗一個禮拜就開始唔跟，話佢有自己嘅方法。
樓主：問題係佢啲方法又唔掂，結果做錯晒啲嘢仲要影響埋我嘅新Task！
樓主：同一個問題問10次，唔記得又唔寫低！
樓主：真係好擔心佢過唔過到試用期。
即睇網民回覆：
網民：啲印度同事真係好乞人憎！最鍾意懶醒唔跟程序做嘢但又做得差，仲未計佢哋做嘢混亂、做錯嘢唔認、卸膊遊花園。
網民：個印度同事喺公司食完啲嘢就咁放係度走人唔掉去垃圾筒，呢啲文化真係好癲！
網民：印度人做你上司先慘，入寫字樓要除鞋。
網民：咁又咁講，每個民族都有佢致命弱點。香港人又何嘗唔係為求目標不擇手段、Shortcut玩到出神入化，盲目追求高效率，完全唔理過程同其他嘢？
網民：明明所有Instruction都畀晒佢，都示範咗好多次，每次都係做漏嘢。仲要包拗頸話同上次唔一樣，明明次次都一樣，跟足程序做就得，有咩唔同？
網民：佢哋啲英文都好難明，同個印度人做咗幾年同事都係靠聽單字估佢講乜。
網民：點解仲有咁多公司請印度人，係平定係責任？
網民：捉到鹿唔識脫角又賴呢個情況唔一樣，明明照做就得係要懶醒跟自己方法。
網民：可能喺佢哋唔鍾意香港人做嘢太勤力，但其實我心諗：我已經好懶，點知你仲懶過我，實在太過份。
網民：真係唔係偏見，接觸過唔止一個印度同事係咁，10個印度男人有8個都係咁。
網民感同身受
帖文一出，一眾網民都表示認同：「唔係種族歧視，但接觸過嘅印度同事處事作風都係咁上下。」話雖如此，其實不同民族在工作上的行事作風都總會存在着他人不能接受的缺點，例如日本人的匠人精神會被視為固執、食古不化；韓國人的職場文化會被視為虛偽、矯揉造作；香港人引以為傲的高效率工作能力更是被人視為滑頭滑腦、不擇手段⋯⋯只能夠說立場不同，看法不同，下次遇到工作文化差異較大的異國同事，雙方都應冷靜應對，多一份理解與包容，同事之間的相處才會更加融洽。
要與眾多外國同事合作，如何才能避免工作文化差異所引起的辦公室矛盾？按圖即睇4種印度職場文化。
辦公室矛盾源於雙方的缺乏理解，同事之間不妨嘗試多作了解！
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