【轉工跳槽】負責招聘的HR竟是流失率最高部門?調查指職能越OO轉工越頻密

【轉工跳槽】負責招聘的HR竟是流失率最高部門?調查指職能越OO轉工越頻密

正所謂「魚唔過塘唔肥」,轉工跳槽是爭取更佳薪酬待遇的最直接方法。LinkedIn在今年6月發布了一項有關員工流失率(Turnover Rate)的報告,統計在過去12 個月13種工作類別的流失率,平均流失率為10.6%,當中以人力資源部門(HR)的流失率最高,接近15%。

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所謂流失率即是過去一年的離職總人數除以同時段的平均員工人數,員工流失率指標的高低根據公司業務性質而定,傳統企業一般以2至4%為正常。LinkedIn統計了2021年7月至2022年6月,在LinkedIn上更新其僱主的用戶,考量到並不是所有人都會轉工後立即更新LinkedIn個人資料,因此統計結果應該會比實際上的流失率更低。

員工流失率最高及最低的部門:(按圖了解)

最高:
人力資源(14.6%)

研究(13.1%)

產品管理(13%)

市場推廣及行銷(12.9%)

諮詢服務(11.7%)

最低:
行政(7.8%)

營運(8.8%)

會計(9.4%)

業務開發(9.5%)

財政(10%)

LinkedIn人員分析指出,由於近幾年就業市場相當不穩定,許多公司皆急切地招攬人才,因此對HR的需求也急劇增加。而擁有人力資源專業的上班族,比其他人更了解公司如何對待員工,更容易察覺公司業務及文化是否存有問題,而及早另覓出路。

另外我們可以從結果中發現,高流失率的工作,其職能大多涉及人際關係、諮詢的角色,要關注及理解人的情緒,再提供相關策略,而非一板一眼固定的制度;相反,低流失率的工作大多專注於處理僵化的體系,例如法規、財政預算等等。

不少公司都很重視僱員流失率,原因是聘請員工的成本不低,而且公司能否留住人才對整體士氣亦有一定影響。以下4個方法有助激勵員工,並吸引他們長期為公司服務:(按圖了解)

同場加映:增加員工歸屬感的10個福利(按圖了解)

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