【見工面試】Interview後發現求職者貨不對辦?網民:面試係互相欺騙嘅過程!

【見工面試】Interview後發現求職者貨不對辦?網民:面試係互相欺騙嘅過程!

透過求職面試,人力資源從業員(HR)或上司能夠了解求職者的個性及特質,從而判斷對方是否適合該工作職位,以及是否融入公司文化。不過,求職者擁有優秀的面試表現,又未必代表他能夠勝任公司的工作。

網上討論區Dcard有台灣HR分享自身的經歷,指部分求職者看起來不錯,結果發現他工作能力「貨不對辦」。對於事主的分享,網民直言:「面試是互相欺騙的過程。」

點圖了解更多事主分享:

「想請問各位HR或者負責見求職者嘅各位,有無試過遇到一啲份CV寫得好好,口才都好掂,面試表現都唔錯,仲有多年嘅相關工作經驗嘅應徵者,好啱心水所以請咗佢?結果,到佢真係返工,先知佢原來無能力,返工遲到不特止,應該要交嘅嘢都錯漏百出,啲嘢唔識又唔問,就咁坐喺度,等人哋問進度,先識自己交代。

反而有啱啱畢業嘅求職者份CV寫得唔算好,面試嗰陣又睇得出佢有啲緊張,都想諗住畀機會佢試吓,結果佢哋返工嗰陣好認真,又快上手,真係執到寶!」

網民回應:

A/面試就係一個互相欺騙嘅過程,反正僱主都唔會誠實交代份工有咩位係伏啦

B/我連我自己係邊種人都唔知

C/畢竟要人喺1個鐘內明白晒職位嘅所有工作,本身就係一件好難嘅事,因此好嘅員工管理係可以吸引到員工長期留喺度做嘢

D/口才=錄取標準,真係笑死人

E/只能夠怪你哋班HR只係鍾意啲好叻面試嘅人,而唔係做嘢嘅人

F/我身邊都有呢啲人憑住把口拎到好Offer,仲會自己開個Group Chat,拉晒啲好勁嘅同學入去,每日遇到咩問題,就會喺Group求救

G/確實有好多呢啲人,我屋企父母都係好鍾意吹水,其實唔難

H/咪住先,審核唔係HR應該做嘅嘢咩?呢樣唔係就係代表HR嘅專業度有問題咩?真係唔適合咪用佢到試用期就算,人哋好口才好好,呃到你哋咪認咗佢,反正好多公司工作職務內容,都係「你瞞我滿」

考證經驗及工作能力的重要性
對於事主的抱怨,網民都不禁反駁指,HR有責任求證,應徵者在面試及履歷表提出資料的真偽,並非一味相信。有網民坦言,身邊都有遇到這樣的人,口才一流,懂得不少面試技巧,卻不會履行實務,只依靠別人的幫忙完成工作。面試時,求職者的表現當然是考核的項目之一,但求職者的實際工作能力,是否如履歷表一樣,亦是HR或面試官需要考慮的部分。以防發生求職者「貨不對辦」的事件,HR或部門主管可以要求應徵者作即場筆試,並聯絡他以往的僱主作考證。

為甚麼HR偏好打電話邀約面試?(點圖了解更多)

即睇5個面試失敗的徵兆:

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