【見工面試】萬名求職者被考起！資深HR反問一條題！即場睇穿你有冇做功課！

CT求職戰略師

Published: 2025-10-23 08:15

Updated: 2025-10-23 08:15

在求職者眾多的競爭中，AI 招募新創公司 Dex 執行長帕迪・蘭布羅斯（Paddy Lambros）提出了顛覆傳統的面試法。這條簡單的提問，看似平凡，卻能瞬間分辨出誰做了功課，誰只是走過場。這招快速揭露準備是否充足，因為只有真正對職位有興趣且深入思考的求職者，才會拋出切中要點的問題，而非如「公司文化怎麼樣」之類泛泛的提問。

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一題即場睇穿你有冇做功課

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隨著 AI 技術普及，生成標準化的履歷與回覆成趨勢，許多求職者的表現變得越來越撞衫或公式化。蘭布羅斯透露，他採用「先由求職者提問」的策略，一方面檢測對方是否深入理解職務本質，二來檢驗思考層次和參與度。例如能提出「我入職後60天，您將如何評價我的績效？」或「若一切順利，我一年後的職涯會有什麼發展？」這種具前瞻性與洞察的問題的求職者，往往很有潛力且有真誠關注職位的意思。

反之，若求職者只會問「您公司的文化如何？」、「這個職位平常都做什麼？」而非切中重點，往往透露缺乏準備與自我反思。蘭布羅斯提醒，這些問題可能反映求職者沒有花時間研究或思考未來如何為公司創造價值。此策略能讓面試官從問答中洞察應徵者的準備程度與工作態度，彌補 AI 生成的履歷缺乏「真誠興趣」的不足。

蘭布羅斯的面試靈感來自早年閱讀的銷售書，以「需求探索（discovery call）」的概念看待面試，認為雙方需求必須快速對焦。讓求職者先提問，有利於拉近面試氛圍並使對話變得自然且深刻。這種方式也適用於需高度主動溝通的職務，像銷售或管理職位，能有效考察應徵者的主動性與思考力。

領導力顧問伊莉莎白・羅塔多（Elizabeth Lotardo）也支持這種做法。她指出，優秀人才面試從來不只是被審核，而是雙向選擇的過程。求職者若能在面試初期主動提問，更快讓雙方釐清是否合適，避免浪費彼此時間。她建議求職者遇到反向面試時，可反問：「看到我的履歷，您最想進一步了解哪一方面？」這可促使雇主也開始積極「推銷」公司，形成更公平的對話局面。

為讓求職者表現出準備度，除了逆向提問技巧外，蘭布羅斯經驗豐富的面試也從自我介紹與問題準備著手。良好的自我介紹應該恰到好處地介紹個人背景、技能和職位相關經歷，並適度展現對該崗位的熱忱，而非流水帳式敘述過往。通常遵循清晰、有重點且正面積極的原則更易於吸引面試官目光。

同時，在面試最後通常會有「你有什麼問題想問嗎？」的環節，預先準備切合公司及職位的問題，能彰顯你對該工作真有興趣及願意投入。這些問題可以是關於團隊結構、晉升機會、或是職務未來挑戰等，遠比泛泛而談公司文化，更能展現你的專業性與前瞻思維。

在 AI 逐漸普及面試流程的未來，純粹依賴標準化答案已不敷使用，如何展現獨特思考與真誠熱忱成為成功的關鍵。Dex 執行長蘭布羅斯的逆向提問技巧，正是融合人文思維與科技趨勢的創新面試法，幫助企業挑選出不僅「能做事」，而且「知道為何要做事」的人才。從人才角度看，這也是提醒求職者準備面試要從事先做功課，帶著自己對崗位未來的思考與疑問出場，才能脫穎而出。

總結來說，「面試一開始讓求職者先提問」是 Dex 公司 AI 招募環境下鑑別人才的策略亮點。它提升面試互動品質，以求職者提問品質折射準備程度與思考深度，並促成雙方以更平等主動的姿態認識彼此。求職者若掌握此面試趨勢，並有針對性準備高質量提問，將更具競爭力，在激烈招聘環境中取得優勢。

這種看似顛覆傳統的面試方式，展現了 AI 時代招聘的新思維與對人的深刻洞察，值得現代企業與求職者借鑑與採用。

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