【日本職場】同事個名都係假？點解唔用真名？揭開企業「商用名字」文化之謎

在日本職場，一股名為「商用名字」（ビジネスネーム）的制度正逐漸興起，越來越多企業允許員工採用不同於戶籍名的工作名稱。這種做法彷彿開啟了工作與私生活的分隔，既保護了員工的隱私，也因應了多元社會的需求。究竟為何在日本企業中，使用假名甚至成為常態？本文將深入探討「商用名字」文化的起源、實施理由、推行方式以及面臨的挑戰。

同事個名都係假？點解唔用真名？

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員工對私生活與工作界線的尊重需求

隨著全球推廣可持續發展目標（SDGs）及注重多元、平等、包容（DEI）理念，日本企業透過引入商用名字制度，積極回應員工對私生活與工作界線的尊重需求，創造更包容的職場文化。成功推行商用名字需要完善的規範和管理機制，並根據不同行業特性設計適用範圍。若能妥適運用，此一制度將成為提升心理安全及多元價值實踐的重要創新手段。

總結來說，日本企業推行「商用名字」制度，不僅是員工隱私保護與防止騷擾的有效措施，更象徵著現代職場對多元性別認同與身分差異的尊重。透過嚴謹的制度規劃和管理，商用名字不僅幫助員工減輕工作壓力，也促進企業文化向包容性發展，為員工創造更安全且愉悅的工作環境。

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