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【見工面試】面試官質疑空窗期陪病父 求職者反問一句神KO!

在求職面試中,見工面試中,空窗期一直是求職者與面試官間的熱門爭議點。特別在經濟欠佳或個人因健康、家庭因素如陪病父母而暫時離開職場時,求職者時常面臨被質疑是否穩定和工作抗壓能力的挑戰。然而,空窗期被面試官詢問甚至被視為負面標記的現象,引發不少人力資源專家及求職者的不滿和反思。近日,有一名求職者在面對這種尷尬提問時,巧妙反問一句話,獲網民大力支持。

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面試官質疑空窗期陪病父

樓主:
我同Project Manager一齊見求職者,呢位後生仔嘅CV有個長達一年嘅gap,所以個PM問佢:「呢一年冇做嘢係咩事?」求職者話嗰段時間爸爸有病,陪佢行埋最後一段路。

PM:「屋企咁多長輩,將來有呢種情況發生,你都會選擇離開工作崗位,唔做嘢一段時間?」

求職者好搶口:「咁你父母之前死係點處理?」

PM面色一沉:「問你點面對啫,我父母仲健在。」

求職者:「咁將來有呢種情況發生,你點處理吖?」

或者個PM問得唔好,但而家嘅新一代係咪可以處理得好啲,多啲EQ呢?

網民A:
咁仲唔叫高EQ?低啲EQ都已經鬧咗佢啦。

網民B:
求職者答得好好喎。佢都係想請教吓PM同樣情況會點處理,而家係個PM EQ低。

網民C:

舊年我媽媽唔舒服,我真係gap咗一年時間。到見工嗰陣都唯有坦白,話屋企人唔舒服要照顧。到早幾日我媽媽走咗喇,喺佢走之前十日比較危急,我就直接同公司大老細講,我未必日日返到嚟公司,我需要啲時間去陪我媽咪。佢畀我嘅回覆係Take your time,family is important,其實公司支持真係好緊要。

網民D:
好欣賞呢位candidate,祝佢職運亨通、生活愉快。

網民E:
想問吓個空窗期長對工作能力有影響?做到嘢嘅人就做到嘢,做唔到嘢,佢十年都唔轉工都唔代表佢做到嘢?

網民F:
老竇就一世人得一個,工就通街都係。我搵份工至少識得尊重我之前嘅決定,唔得?

網民G:
投稿嗰個同PM都好有問題。唔識問問題可以唔好問,無心請就放人走啦。人哋爸爸走咗都可以咁講嘢,冇同理心。

網民H:
睇到留言我放心咗。祝個candidate早日搵到好工,呢間公司唔適合你。

網民I:
通常聽到呢啲原因,有修養嘅就講聲唔好意思就skip㗎啦,仲懶係嘢當係測試題咁問,然後話人EQ可唔可以好啲。PM同投稿呢位真係抵畀人問候。

網民J:
咁大個位畀人入,唔入都對你唔住。唔好以為呢個世界嘅人仲停留係80年代思想,憑咩要人死忍。唔係後生唔捱苦,而係唔值得。

網民K:
求職者喪父,個PM問候人哋屋企全體長輩,求職者都只係問候佢父母,已經表現得好有EQ。

網民L:
都唔明啲HR咁在意gap year做咩?成世流流長,一定要做份工做到死?唔可以唞吓?唔可以處理私人嘢?

網民M:
投稿嗰位檢討吓啦,咁都問得出。明白香港生活艱難,但記住你係打份工。你所謂「問得唔好」已經知你好極有限,你比求職者EQ重低。Btw,我個人覺得個PM唔止EQ同IQ有問題,個人本身應該好衰,聽到「咁多長輩」嗰下已經足夠講再見。

多數網民認為,求職者面對面試官質疑空窗期時的回應展現了高EQ與成熟態度,反而質疑和刁難求職者的PM表現出低EQ和缺乏同理心。很多人支持坦誠說明空窗期原因,如陪病父親、家庭照顧,並認為家庭責任應受到尊重和理解。有網民指出工作能力並非空窗期長短決定,重點在於個人表現與態度;也有人批評部分面試官仍抱傳統且不近人情的觀念,過度關注空窗期,忽略了求職者的真實狀況和價值。整體來看,網民強調敬重個人選擇、倡導面試官提供支持性環境,有同理心地對待求職者,並對不尊重的態度表示反感和批評,祝福求職者未來好運,認為這樣的企業並不適合他們。

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