【薪酬待遇】8個薪酬透明化的優點與缺點

【薪酬待遇】8個薪酬透明化的優點與缺點

多年來,員工薪金的實際金額,都是「不能說的秘密」。香港很多公司都不會公開薪金數字,免得同事之間因為薪金水平不一樣,而互相猜忌。近年職場上出現支持「薪酬透明化」(Salary Transparency)的聲音,有不少年輕打工仔認為薪酬透明化能夠提供公平競爭環境。

到底「薪酬透明化」是否真的如想像般好?英國招聘及人力資源管理諮詢公司Hays早前發表文章,談到8個薪酬透明化的優點與缺點。

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優點

1/提升員工的信任度、士氣及敬業度

通過對薪酬水平的設定,僱主保持開放和誠實的態度,令每個員工都可以確信他們的薪水與技能、工作經驗及薪金數字是成正比。

薪酬透明度有助提升員工的士氣和敬業度,因此員工認為他們薪水是公平和客觀的,

2/使員工增加工作的動力

僱主可能發現,薪酬透明化、為薪酬做調整後,會發現員工工作變得更積極。

薪酬透明化能夠令初、中層員工能夠看到職業發展的經濟回報,對於想要使自己的職業生涯更上一層樓的人來說,獲得一定金額的報酬會令他們工作更有動力。

3/減少差別對待員工

無論是否有意識,工資透明化都能夠減少助長因為對性別、種族、背景或者特徵的偏見,而造成的薪酬差異,令僱主有更大的責任做到同工同酬。

雖然近年員工的薪酬差距減少,但僱主要走的路仍然很長。

薪酬透明化能透過分享薪酬信息,糾正薪金不平等的機制,並了解造成不平等的原因。

4/提高公司品牌的吸引力

在競爭激烈的就業市場中,僱主都希望能夠吸引及留住頂尖的人才。

薪酬透明化制度能夠提高公司的認知度,這種制度能夠增添求職者對公司的興趣,因為求職者都重視薪酬制度是否開放及誠實,亦希望公司能夠向他們保證有公平的薪酬機制。

如果沒有這個制度,求職者就會轉為從不同網站或前員工身上得到薪酬的相關資訊。這種經驗分享,未必能夠提供完整的背景資訊。

缺點

1/公司內部可能會產生仇恨

在薪酬透明化前,公司應該審查員工的薪酬是否平等分配。

如果員工得知經驗較少的同事獲得高的工資,可能會感到不滿;未曾披露薪酬資訊,會令員工感到緊張,這些負面情緒都可能減低員工的士氣和工作參與度。

所以工資應該以一個平等的公式去計算,減低出現兩個經驗相似的員工得到不同的薪酬。

若然某些角色不公開薪酬,薪酬透明化就無法起到真正的作用。

2/目光短淺可能會影響士氣

員工必須了解決定薪酬水平的標準,如職責、業績等,否則他們認為表現等於或者低於其他同事,會令他們失去動力和敬業度。

因此,必須為公司制定政策討論,如何確定薪酬,及解除紛爭,並為處理相關問題的人士進行培訓。

3/流失率可能會上升

如果員工仍然對自己的薪酬感到不滿,即使與員工討論了制訂薪酬的標準,他們的積極性、敬業度和生產力都會下降,同時他們會在求職市場探索自己的可能性。

4/時間成本增加

為了令員工信服,僱主需要制訂計算工資水平的數據、公式及理由。

此外,亦要分享影響薪酬的其他因素,例如:多年經驗及業績好等等

分享這些細節能夠令員工整體更明白他們的薪水是合理的,可能需要一段較長的時間準備。

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