【員工福利】老闆必睇！7大最差的員工福利！要嚟都無用？

人才市場競爭激烈，為了挽留及吸引適合公司的精英，公司都會各出其謀，不少企業會從薪酬及福利着手，藉此增加員工的歸屬感。不過，並非所有福利能夠振奮人心。商業資訊網站Workest曾發表文章，提及7種最差的員工福利，各位老闆要注意！

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1/娛樂設施

 不少公司都希望以添置娛樂設施，令企業文化變得更有趣及有創意，例如是乒乓球或桌球設備。

 事實上，這些設施都只是裝飾品，並不是真正有效的福利，沒有人會願意因此花更多時間留在辦公室。

 文章建議，公司能提供靈活工作計劃作替代方案，讓員工可以在個人的休閒時間得到真正的放鬆。

2/設立小食店

 為了提升員工的滿意度，有公司會推出健康小食店，不過實質上這種政策不只增加公司的成本，更誘使員工吃得更多。

 根據《營養與飲食學會雜誌》的相關研究，發現有四分一美國打工仔，每周在工作場所攝取1,300卡路里熱量，其中大部分皆含有脂肪及鈉含量。

 雖然僱主有為員工好的心意，但比起健康食品，相信員工更希望有更好的退休福利，或者是更獲得更好的醫療保險。

3/公享假期計劃

 與名字的意思相若，就是員工可以累積有薪假及病假，並讓其他同事使用。

 例如A有額外的3天假期，她可以將假期借給B，實際上這種做法，反而會降低員工士氣，為公司帶來不好的影響。

4/動物友善辦公室

 雖然不少人都喜歡寵物，不過帶着牠們上班，可能會成為更大的問題。

 由於動物意想不到的行動，可能會令主人無法集中地工作，甚至會誘發其他員工的敏感。

 根據英國一項調查，發現有43%英國打工仔認為「帶寵物上班」是最令人不感興趣的員工福利。

 在實施這項福利前，最好了解一下團隊及辦公室其他同事的想法。

5/健身會籍

 事實上這項福利，並沒有想像中受歡迎，主要是有兩個原因：

I/自爆發疫情後，很多員工都更喜歡在家鍛鍊身體。

II/員工更希望選擇自己偏好的健身房，甚至是員工不想定期做運動。

 雖然為員工提健身會籍可能是不錯的員工福利，但這不是一個有效的留才的策略。

6/很多社交活動

 偶爾舉行的聖誕或生日派對，可能會受到員工的歡迎，但過多的下班後社交活動或團隊建設活動，可能會令員工感到疲勞及煩惱。

 雖然這些活動有助改善與員工的溝通，但或會與福利的核心部分背道而馳。

 作為管理者，應該思考如何令員工在有興趣，同時在高效的情況下進行溝通。

7/支付費用的計劃

 有部分公司會視為員工購買人壽保險為員工福利，不過事實上，他們或不認為自己需要這種福利。為員工提供額外報酬的作用，才稱得上是「員工福利」，當這點不成立的時候，或會令員工感到失望。

最具爭議性的員工福利：無限有薪年假

 雖然沒有限定的有薪假期，人力資源從業員及僱主能夠減少管理的時間，名義上員工亦可以隨心所欲的放假，但這種計劃公司需要付出很大的努力才能夠實行。

 曾經有報告指出，設有無限有薪年假公司的員工，反而比一般有薪假期政策的員工更少地放假。（無限有薪年假人士：13日；一般假期政策人士：15日）

 如果公司不嚴厲執行無限有薪年假，可能會令員工休息及工作時間，變得難以分割，讓他們感到疲倦不堪。

其實員工對公司的要求很簡單？（點圖了解更多）

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即睇10個為員工帶來歸屬感的福利！

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