【HR人工幾多？】招聘經理月薪高達7萬！只係睇CV咁簡單？即睇Talent Acquisition Manager薪酬、工作內容及發展前景！

全球人才短缺問題嚴重，各行各業都難以招聘人手，如何留住、吸引人才，可謂企業首要解決的問題。這個困境下，負責招聘的人力資源從業員（HR）尤其重要。平常部門所屬的HR，返工是否只用閱讀求職者的CV？今次CTgoodjobs編輯部將會介紹招聘經理（Talent Acquisition Manager）的薪酬、工作內容及發展前景，讓打工仔能更全面地了解這個崗位。

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線上招聘軟件Workable分別列出招聘經理的10大職責及要求：（點圖了解更多）

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招聘經理的10大職責

確定企業對現有人員需求並對未來趨勢進行預測。

制定人才招聘策略及計劃。

領導僱主品牌倡議。

通過各途徑尋找適合的人才，以填補空缺職位並為未來人才需求預測作準備。

計劃並進行招聘及選拔程序（如面試及篩選來電等）。

採取行動以確保候選人有良好的體驗。

協助挽留員工及發展。

監督招聘人員。

籌辦及/或參加就業博覽、評鑑中心或其他活動。

使用指標以創建報告並確定需要改善的領域。

招聘經理的10大要求

擁有人才招聘相關經驗。

具有整個招聘程序、搜集人才及經營僱主品牌的經驗。

理解所有選拔人才的方法及技巧。

熟悉社交媒體及職位招聘網站的使用方法。

願意了解不同角色的職責及所需能力。

熟悉申請人跟踪系統（ATS）和數據庫。

具備優秀的溝通能力。

有良好的組織能力。

是一個領袖及戰略思想家。

擁有商業管理，人力資源或相關領域的理學士（BSc） / 文學士（BA）學位。

招聘經理的薪酬

Randstad

Regional Talent Acquisition Manager

初階：$45,000

高級：$50,000

資深：$70,000

Talent Acquisition Manager $55,000

初階：$30,000

高級：$45,000

資深：$55,000

*需要注意的是，薪酬水平可能會受到許多因素的影響，包括地區、行業、公司規模和個人的經驗和專業能力等。此外，這些數字僅供參考，實際的薪酬可能會因各種因素而有所不同。

有機會跳出招聘範疇？
由於招聘經理，要為企業招聘作周全的計劃，因此他需要熟悉整個招聘程序，了解搜集人才資料的渠道。參考CTgoodjobs相關的招聘廣告，職位會根據企業的業務範疇，對求職者要求而有所不同，好像護膚品品牌會標明，擁有時尚或美容工作經驗的人士，會獲優先考慮。

國際人力資源機構Randstad的薪酬報告中，分別有區域招聘經理（Regional Talent Acquisition Manager）及招聘經理兩個職位的薪酬資料，前者的薪酬明顯比後者高。招聘經理在職涯上會有怎樣的發展？評論企業的網站Glassdoor指，累積一定的經驗及技巧後，招聘經理有機會晉升為相關的管理職位，如首席企業招聘官（Lead Corporate Recruiter），甚至跳出招聘領域，成為HR助理總監（Assistant director）。

成為HR有甚麼必備條件？（點圖了解更多）

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