【職場趨勢】4成管理層擬上半年轉工 留職僅加薪3%至5% 轉職加薪逾一成半

【職場趨勢】4成管理層擬上半年轉工 留職僅加薪3%至5% 轉職加薪逾一成半

畢馬威發布《2024年香港高管人員薪酬展望》,報告指出39%受訪香港企業管理層考慮2024年上半年轉工。不過,報告同時回顧2023年情況,顯示去年有43%企業高層尋求新工作機會,但最終只有15%受訪者成功轉職,即成功率不及一半,較前年的23%為低。

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睇埋要轉工嘅5大跡象:

2023年成功轉工的企業管理層,74%都能獲得加薪,平均加幅為17.08%,較前年的23.36%低。與此同時,有13%成功轉職人士薪酬不升反跌。

求職者活動仍然活躍

畢馬威香港行政人員招聘服務總監鄭相維表示,儘管2023年成功獲得新職位的求職者數量有見減少,但求職者活動仍然活躍。調查發現企業面對不少挑戰,當中包括求職者缺乏所需指定技能因此與職位無法匹配。在這種情況下,企業可以考慮加強培訓現有員工以挽留人才,並利用額外招聘渠道尋找新人才。與此同時,有意轉換工作的專業人士需要提升自身技能以滿足市場需求。

畢馬威表示,該項調查訪問1103名企業管理層,當中552名受訪者在香港工作或居住,551名受訪者則於內地工作或居住。受訪者職級由助理經理至首席級(C suite)。

除了轉工外,報告也向受訪者查詢企業今年人手增減,去年薪酬和花紅變化等情況。

留在原職大部分加薪3%至5%

2023年,留在原職的受訪者大部分加薪3%至5%,有16%加薪逾一成以上,比例較前年31%減少,並較集中在助理經理至高級經理級別為主,首席級員工只有15%加薪至少一成。

年內,受訪者平均收取2.27個月花紅,而2022年、21年分別為2.43和2.21個月,當中以金融服務、地產行業花紅下跌較多,但金融服務平均有2.72個月花紅,已是調查內6個行業分類第二高,僅次於創新及科技的2.88個月。

有咩職涯決定係必做?睇呢度:

企業人手增減方面,約41%首席級受訪者仍預期今年可增加人手,另有14%預期人手減少,情況明顯不如去年樂觀,去年約48%高層預期人手增加,只有11%預期人手減少。

編輯:麥德銘

原文刊於經濟日報,原題為:人力調查|香港4成企業管理層想轉工 成功率不足一半 13%寧減薪都要轉

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