【職場趨勢】大聲離職(Loud Quitting)成潮流?近2成打工仔公開表達對工作不滿!

【職場趨勢】大聲離職(Loud Quitting)成潮流?近2成打工仔公開表達對工作不滿!

近年全球職場上,出現各種不同的風潮,如「安靜離職」(Quiet Quitting)及「安靜招聘」(Quiet Hiring),甚至是「大離職潮」(Great Resignation)等等。2023年,員工之間更出現一股新風氣,名為「大聲離職」(Loud Quitting)。

所謂的「大聲離職」,指人們只以最低限度的效率工作,同時大聲、公開地談論自己尋找新工作的事情,盼望自己的老闆會以晉升或加薪挽留自己。全球績效管理咨詢公司蓋洛普(Gallup)最近發表一份《2023年全球工作場所狀況報告》(State of the Global Workplace 2023)向來自全球超過12萬名,15歲或以上的就業人士進行調查,發現有18%的受訪者以「大聲離職」方式,表達自己對工作的不滿;相反實行「安靜離職」的打工仔有59%人。

員工偏好「大聲辭職」原因是.....
調查中,蓋洛普會向受訪者詢問「每天有否機會做自己擅長的事」、「老闆及同事是否關心自己」及「他們在過去一年,是否有機會在工作中學習及成長」等等。根據美國商業媒體Business Insider的相關報導指出,多年來蓋洛普都會監測員工主動離職的比例,最近的報告引入「大聲離職」一詞。人們選擇大聲離職有各種原因,可能跟自覺與職位不匹配有關,亦有可能是對僱主失去了信任。報告主要作者兼蓋洛普首席職場科學家哈特(Jim Harter)表示,出現「大聲離職」,甚至是「安靜離職」,主要原因是與僱主的管理方式有關。

Jim指,僱主與員工的關係變得越來越疏離,假如員工無法感受僱主願意支援其工作,他們的工作投入程度自然下降,另謀高就的意欲亦會更強烈。談及「大聲離職」員工,Jim指他們可會影響公司達成發展目標,甚至是公司的品標,減低新人加入公司的意欲。

蓋洛普建議僱主應該辨識敬業及不敬業的員工,並在每周與管理的員工進行對話,對他們的工作表現作出反饋,同時認可員工在工作上的表現,與他們討論目標及優先處理事項。Jim認為這都是簡單的事情,只要僱主處理適宜,或能夠改變管理的方式,甚至是為職場帶來新氣象。

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