【職場調查】Z世代唔受歡迎?近4成管理人員避免僱用應屆大學生!全因1個理由?

【職場調查】Z世代唔受歡迎?近4成管理人員避免僱用應屆大學生!全因1個理由?

隨着時代變遷,80、90後(又稱「Y世代」)都成為「職場前輩」;1997起出生的「Z世代」漸漸投身社會,累積工作經驗。由於成長環境及其他因素影響,導致兩代人的溝通出現矛盾。

曾有調查指出,逾7成受訪經理表示認為Z世代比以往幾代人更難相處。最近,更有調查反映,近4成管理人員避免招聘應屆大學生?

不想聘用應屆畢業生因為......
職涯諮詢網站Intelligent.com在12月委託調查平台Pollfish進行調查,對象為800名美國公司的人力資源經理、董事、高級、中階管理人員及公司擁有人,當中近4成人(38%)表示他們都避免僱用應屆大學畢業生,轉而僱用較年長的員工,理由是認為Z世代大學生並未為個人職業生涯做好準備。

談及面試的模式,近2成(19%)的管理人員指,曾經讓應屆大學生與父母一起參加工作面試。進行網上面試時,有21%的受訪者表示,他們曾遇應屆畢業生在網上面試拒絕打開攝影機。對於面試的體驗,管理人員認為與年輕的求職者難以進行眼神交流,對方的衣着不適合面試場合,他們更會對面試官使用不當語言。

以聘請年長員工作解決方法?
與應屆大學生一起工作的僱主中,有63%認為他們經常無法處理工作量。61%不滿年輕人經常上班遲到、59%人指他們時常錯過項目的截止日期,有僱主更坦言有53%人會在開會時遲到。受訪的僱主對應屆大學生的態度有所不滿,有58%人認為他們太容易被冒犯,整體上對於投入社會未有充足的準備。僱主對年輕人的不滿還有:缺乏專業性(57%)、對回饋的反應不佳(55%)以及欠缺溝通技巧(52%)。

為避免與應屆大學生工作,有39%的僱主因而表示會聘請較年長的求職者。受訪僱主會提供更多福利(60%)、支付更高薪(59%)以吸引年長員工,甚至會讓年長打工仔作遠距或混合形式工作,也會配合需要,讓年長打工仔平常少有機會與年輕員工接觸(46%)。

伊薩卡大學傳播學院教授Diane Gayeski指,疫情大流行的2年間延慢大學畢業生的成長,甚至影響他們在校園及社會的發展。Diane建議應屆大學畢業生可透過多種方式提升個人表現,如與學校老師、朋友或家人多聊天,以改善溝通技巧。另外,他亦建議應屆畢業生多參加模擬面試及相關研討會,從而更了解適合面試的衣著及談話方式。

年長及新一代在職場上應如何溝通?(點圖了解更多)

即睇與Z世代合作的3大好處!

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《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

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