【職場文化】面對上司不公正批評 香港與外國員工反應大不同?

【職場文化】面對上司不公正批評 香港與外國員工反應大不同?

隨著職場近年積極推動多元共融,企業樂意聘請不同膚色、種族及背景的員工,以促進多元化交流,為公司注入活力及價值。不過香港人與外國人存有一定程度的文化差異,近日我們收到讀者Ivan(化名)投稿,分享本地與外地員工在面對上司不公正批評時的反應,令他感到十分有趣。到底是甚麼一回事?

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按圖即睇讀者Ivan的分享:

讀者Ivan:「我喺一間start-up工作,裡面香港人同外國人各佔一半。喺入面做咗一段時間,都幾明顯見到local同外國員工應對老闆嘅分別,幾有趣。話說老細係外國人,佢講嘢直腸直肚唔修飾,有時chur起來都幾demanding。佢目標為本,唔理你用咩方式做,總之限期前交到貨死掂佢就得。雖然跟佢有啲辛苦,但佢肯畀好多錢compensate員工,所以我OK。」

「前排老細同外國同事有衝突,同事覺得老細唔尊重,唔體諒成team人OT好多晚,淨係一味chur,一句thank you都無。而且又不斷批評佢個Powerpoint,要求跟佢指示大執一轉(which is 純粹個人喜好)。外國同事覺得唔fair,同佢理論完一輪之後,即日就劈炮唔撈(佢人工係7-8萬)。」

「我同另一個香港同事好驚訝,因為之前我哋都遇過同類事件,大家都會認低威死狗咁。就算有時老細批評唔太make sense,我哋都覺得打份工啫,滿足佢咪算,唔好搞咁多嘢啦。橫掂佢畀得起我份糧,佢就係大晒㗎啦,完全無諗過因為咁要辭職。感覺上外國員工較有原則,佢哋好重視自主性,希望上司多聆聽同接納意見。而大部分香港員工就睇錢份上,覺得人工包埋受氣,好少同上司直接表達不滿。」

近年不少港人選擇移民,除了要適應新環境,英語系國家的社交禮儀與香港大相逕庭。有網民在連登討論區分享,指出香港人與外國人溝通上有頗大的文化差異,希望透過分享心得,令其他人在融入外國社區及職場時能較得心應手。

按圖即看5大社交禮儀大不同:

「各處鄉村各處例」,每個國家的社交文化各有不同,即使是同樣英語系國家,英國人說話比較含蓄、美國人較直腸直肚,不能一概而論。最重要是尊重大家的文化,在異地慢慢從錯誤中學習,適應新生活,開展新的篇章。

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