【職場文化】同事被延長三次試用期 總共試用咗一年咁耐 最後終於被炒…

在職場環境中，試用期被視為一種雙向的評估期，讓僱主和僱員都能夠瞭解彼此是否合適。對於僱主來說，試用期是評估新員工能力、態度以及適應性的機會；對於僱員來說，這是一段觀察和學習公司文化、工作流程，並決定是否願意長期承諾的時間。

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有網民在社交媒體「奴工處」上以「同事試用期咗一年，今日終於被炒」為題投稿分享，指有一位剛畢業的同事，竟然被延長了三次試用期！前前後後達一年時間！究竟是公司有問題，還是該位同事的工作能力都有問題呢？不過如果遇有如此情況，大家又會怎樣應對？

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事主：「公司請咗個畢業生，半年試用期過唔到，延長試用期3次，每次兩個月，即係總共試用咗一年，今日就炒咗啦。你哋最長試用幾耐？」

網民：「唔pass一次就應該走，一係你能力不足做唔掂份工，一係公司諗縮數，想慳員工福利。」
網民：「其實延長試用已經唔會繼續做。」
網民：「一extend即刻遞信是常識吧！」
網民：「做完3個月嘢再搵，一係間公司垃圾到乜人都冇，要搵個替死鬼補鑊。但得一個人又唔夠一team人，咁嘅工作環境衰到極點，真係想像唔到。」
網民：「做過份工無話延長試用期，但又唔肯confirm我過咗試用期，拖住啲福利唔畀我，跟住我炒咗佢。」
網民：「故意壓搾，剋扣福利。」
網民：「半年試用已經好長，一extend就應該要去搵工，出住糧搵工。」
網民：「其實一開始要半年試用期嘅，我都唔會做。」
網民：「三個月，一般係畀個期自己睇吓想唔想做落去。」
網民：「其實佢都係返去繼續讀書算，社會太黑暗啦！」
網民：「3個月唔pass就要走，做嚟無用。」
網民：「見過最多半年，延長都唔到即炒，做唔到嘢點會畀佢係到咁耐，關係咁勁就唔使試用期都請。」
網民：「我反而覺得益佢，畀佢拖到一年先炒。足以等同簽一年合約，炒咗後都獲取呢一年工作經驗去搵工。總好過3個月試用期唔得，即炒嗰啲。」
網民：「公司想慳錢。」

延長一次就應該走！
網民對此表達了各種不同的觀點，但很多人一致認為，如果試用期被延長一次就應該考慮離開這家公司。有些人認為這可能是公司節省成本的手段，而其他人則認為這可能是因為該同事的能力有限。無論如何，他們都建議該同事考慮進修提升自己的能力。

我們在職場中要注意觀察和評估自己的工作狀況，並及時做出適當的決策。不斷進修和提升自己的能力，可以增加在職場上的競爭力。

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