【職場文化】公司搞三日兩夜旅遊活動 去完之後先知要扣假！網民：咁請返兩日SL！

在職場中，公司舉辦各種活動是提升團隊凝聚力和工作樂趣的常見方式。然而，當我們報名參加這些活動時，是否真正了解其中的條件和後果呢？事後才得知要扣減年假，又會否大怒呢？

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上分享公司對於員工參與活動後的處理手法，實在令人感到不滿！他指：「公司搞咗個三日兩夜嘅旅遊活動叫人參加，參加完返嚟，HR話公司policy講明，只要係一日以上嘅活動都要扣假，所以全部人畀佢扣咗兩日假，報名嗰陣冇講喎，庹縮到咁真係笑死！」

即睇網民回應：（按圖了解）

網民：「咁都有……」
網民：「嘩，肉酸到咁？真係奇聞！」
網民：「下次再搞，大家合作啲，一齊唔去老細無癮，問點解，睇吓啲大佬敢唔敢講個真相佢知。」
網民：「咁SL返兩日。」
網民：「HR表示出少兩日糧 OK。」
網民：「如果有足夠累積嘅有薪病假，扣有薪病薪得唔得？或者再加多兩日連續四病假，求其出五分四得唔得？唔好扣足兩日，扣四日。」
網民：「公司活動從來唔應該自己舉手去咁傻豬豬，陪老細玩好咩？公司叫你去咪當返工，除非你係老細或者搞手要出場另計。」
網民：「寫感想畀大老闆，然後話冇下次啦！」
網民：「從來都唔會去公司活動。」
網民：「勞工處幫唔幫到手？」
網民：「公司搞嘅活動好應該當工作時間，問問勞工處意見。」
網民：「想當年，我哋公司『旅行』係去米埔公園咋，仲要係星期日去。」
網民：「Team building 變 Team terminating。」
網民：「係咪應該要『補』假？三日兩夜喎！即係夜晚時間都畀咗公司，應該補返兩日假先啱數呀！」
網民：「集體報勞工署同你玩吓囉！」

HR可以咁做？
在《香港僱傭條例》中，並未明確規定僱主是否可以在未事先通知的情況下扣除員工的年假。然而，基於公平和透明的原則，公司在舉辦活動時應該向員工明確說明參加活動可能對他們的年假產生的影響。此次事件中，公司在事後才通知員工要扣假，這種行為無疑是違反了這一原則。

關於是否可以扣減假期，從法律的角度來看，如果員工願意接受假期的扣除，並且這種扣除不違反僱傭條例的其他規定，那麼這種行為是可以的。然而，如果員工不同意這種扣除，或者這種扣除導致他們的年假少於僱傭條例規定的最低限度，那麼這種扣除就可能是違法的。

總的來說，公司在未事先通知的情況下扣除員工的假期，這種做法在道義上並不合理，也可能引起員工的不滿和反感。從法律的角度來看，這種做法是否合法需要根據具體的情況來判斷。如果員工對此有疑問或不滿，他們可以向勞工處尋求幫助和建議。

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