【職場熱話】打工仔見到招聘廣告有咩字會即ban?輪班、假期要返工…
當我們在尋找新的工作機會時,招聘廣告成為了我們的首要資訊來源。然而,很多時候,我們在閱讀這些廣告時,會敏銳地察覺到一些字眼,它們似乎帶有一種「伏味」,讓我們立刻產生疑慮。這些字眼可能暗示着輪班工作、假期要返工以及其他不利於工作與生活平衡的情況……
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有網民在社交媒體專頁「扮工室online」上發文分享,指:「一人一樣見到什麼招聘內容字眼一定唔會考慮?輪班,有需要星期日或公眾假上班」無論是新鮮畢業生還是職場老手,尋找一份符合個人需求和價值觀的工作都是重要的目標,我們都希望找到一份穩定、有發展空間且有良好工作環境的工作,你又會怎樣選擇呢?
即睇網民回應:(按圖了解)
網民:「福利:MPF。」網民:「需與大陸廠商溝通。」
網民:「薪金可達……因為可達亦可唔達。」
網民:「刻苦耐勞,但係人工極低嗰啲。」
網民:「職務:一般文員工作,有時要協助其他同事工作等等。表面上文員,實質係雜工,衰啲連清潔通渠都要做。」
網民:「要有做狗嘅決心、牛嘅體能、馬嘅速度。」
網民:「能夠壓力下工作。」
網民:「輪休,需要經常OT同返大陸。」
網民:「能承受壓力環境。」
網民:「觀塘上班。」
網民:「樂意超時工作。」
網民:「人工少過我依家水平就即刻唔考慮。」
網民:「福利:MPF,每年七日大假(或提都唔提嘅,大家都知咩事),酌情性花紅。」
求職者應該留意招聘廣告細節
透過網民的回應,我們可以看到一些常見的引起疑慮的字眼和情況,例如工資低、工作內容不符預期、需要超時工作或與大陸廠商溝通等。
在看招聘廣告時,求職者應該留意以下事項:
1.工作內容和條件:仔細閱讀工作內容,確保與個人需求和價值觀相符。特別留意可能影響工作與生活平衡的要素,如輪班工作和假期返工。
2.薪酬待遇:留意招聘廣告中有關薪酬的信息,特別是工資是否符合個人期望和行業標準。
3.公司背景和文化:對公司進行一定的研究,了解其背景、價值觀和工作環境。這可以幫助求職者確定自己是否適應該公司的文化和價值觀。
4.福利和待遇:留意廣告中提到的福利待遇,如強制性公積金(MPF)、年假、花紅等。這些福利對於工作的吸引力和價值也是重要的考慮因素之一。
5.網絡資源和評論:利用互聯網資源,如社交媒體專頁和招聘網站上的評論和評分,了解其他求職者對該公司或職位的看法和經驗。
求職者應該保持警覺,仔細審視其中的字眼和信息,並將其與個人需求和價值觀進行比較。這樣可以幫助他們選擇一份真正適合自己的工作,實現工作和生活的平衡。
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