【見工奇遇記】00後見工自介Schedule 返工後問1樣嘢撼動職場 網民：香港職場改變靠佢哋

【見工奇遇記｜00後撼動職場】面試時被問「最快上班日子」，你會說是1個月？還是3個月？近日有位打工仔於社交平台「Threads」分享，指自己曾與一名00後進行面試，當問到00後「上班日子」時，00後突然拿出電話，向他展示其日程，更向樓主逐日介紹自己的日程及活動，花了很久才總結到自己哪一日可上班。樓主續指，公司最後聘請了該位00後，惟00後在第一日上班，竟向樓主詢問「可否彈性上班時間」，令樓主覺得00後有能力撼動職場固有觀念。

按圖即睇樓主分享及網民回應：

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見工奇遇記｜00後撼動職場｜打工仔真實分享

打工仔分享：之前in人，問個00後最快幾時可以返工。佢突然interview期間攞部電話show自己個schedule出嚟，逐日介紹自己呢日有咩做、嗰日有咩節目，講咗好耐，最後總結，話自己邊日邊日可以返工。請咗佢之後，返工第一日就問可唔可以彈性上班時間。震驚得嚟又感概，應該只有00後先有能力撼動職場固有觀念。

見工奇遇記｜00後撼動職場｜網民又點睇？

網民A：你遇到嗰個傻啫，btw咁kam你都請。

網民B：問清楚佢係邊種「彈性上班」，我遇過做要聽電話嘅文職，但鍾意返就返，唔返都唔出聲。

網民C：其實好事嚟，香港職場需要改變。

網民D：其實5、6年前入一間startup公司做，有生日假，60後嘅屋企人都覺得莫名其妙，以為我入咗咩騙局，但證實咗呢個世界真係因為90、00後而改變咗。

網民E：當初90後都係咁畀人話，慢慢公司Policy就會改變。每一代都係震撼上一代，所以冇乜嘢。

網民F：香港職場風氣，需要00後改變。

網民G：In 00後每日都喺度刷新緊世界觀。

網民H：幾有心又誠實，唔通請人返嚟同你喺公司鬥智鬥力咩？

網民I：00後先可以衝擊到香港咁toxic嘅職場。

網民J：90後表示好鐘意彈性上班，唔好奴性咁重ok？

網民K：歐美好多工都可以彈性上班。

網民L：講一輪先總結邊日可以返工都冇大問題。

帖文刊登後，許多網民都認為該00後的行為是好事，深感00後才有能力改變現時職場風氣。有網民則表示，現在的職場其實以前亦因為一些90後而改變了，並指樓主不要太過奴性。而不少網民都認同，彈性上班是好東西，香港甚至全世界都有不少地方在實行彈性上班政策。

見工奇遇記｜00後撼動職場｜Z世紀偏好彈性工作

然而，00後或Z世代為何會在第一日上班便問及「彈性上班」呢？根據市場研究公司曾做的調查顯示，現今的求職者渴望有遠景和充實的工作體驗。有人力資源顧問解釋指，年輕一代現時在尋找新工作時，更容易受更短的通勤時間、公司折扣、提供智慧型手機等福利吸引。而Z世代特別喜歡彈性的工作選擇，這可能與Z世代在科技及電子產品的環境下長大有關。

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見工奇遇記｜00後撼動職場｜10個面試禁忌逐個捉

雖說時而世易，不過始終面試官都有一定的偏好，原則上應避免一些傳統面試禁忌。CTgoodjobs為大家整合了一些或會令你被「拉黑」的面試錯誤行為，按圖即看10件令公司「永不考慮」的錯誤行為！

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