【職場女性】在職媽媽大爆見工不愉快經歷 被HR追問2條問題毫不尊重求職者!

【職場女性】在職媽媽大爆見工不愉快經歷 被HR追問2條問題毫不尊重求職者!

性別平等是現代職場經常討論的議題,隨着時代進步,女人不一定在家照顧小孩,在事業上亦可追求更高位置,為社會貢獻。近日有在職媽媽在討論區發文,指自己在見工時有不愉快經歷。該公司的HR因其母親的身分,因不斷追問有關家庭及生育計劃的問題,令事主感到十分煩擾,更生氣表示「依家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢?」究竟HR問了甚麼問題呢?

按圖即睇女事主分享:

事主:「上星期去見工個HR問咗我好多唔同嘅問題,但係問到有2個問題我自己唔係咁鍾意。佢知道我係已婚嘅媽媽,佢其中一個問題係問我會唔會再生bb……雖然我自己係唔打算再生,但係個HR咁樣問我,我自己就唔係幾鍾意囉。我就算將來再生BB,放產假都係我應有嘅福利嚟……唔通要唔生BB嘅先可以優先加入你公司咩?」

「第二個問題係,佢話我有小朋友會唔會成日要請假?我自己覺得……員工本身有大假嘛,你理得我放假拎假黎做咩?我放假用喺小朋友身上都係我自由嚟……依家已婚人母係唔係就唔應該出嚟做嘢呢?男人又好似唔覺得有呢啲問題嘅。好唔公平囉,依間公司問得呢啲問題,我覺得就算佢請我都未必會做。」

網民意見:
網民A:呢啲公司問得呢啲問題一定麻麻。

網民B:我都有小朋友,我係男人,未試過有HR問我呢啲問題。

網民C:驚死蝕產假錢,仲要搵人頂補位,好多公司都唔鍾意。

網民D:間公司咁問有機會已經係懷孕歧視囉,去平機會告佢!

網民E:我都試過類似情況,當時差啲想即刻走人,好討厭。

網民F:而家咩年代?仲係女人一定要留喺屋企湊仔?間公司都唔慌好。

公司涉懷孕歧視7大例子
根據平等機會委員會(平機會)對「懷孕歧視」的定義,指基於員工因懷孕而給予較差的待遇,已屬「懷孕歧視」。以下有7個可能涉及「懷孕歧視」的例子,按圖了解更多︰

在職媽媽要兼顧事業和家庭,猶如打兩份工作,面對的壓力及挑戰非常人能想像。以下整理了在職媽媽面對的10大職場困擾,你有共鳴嗎?

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最新專訪片︰

【SHE Says】努力打破性別定型 環聯亞太區數據科學及分析主管林蔚:普惠金融分析令更多人實現夢想

 

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