【第五波疫情】打工仔無奈冒風雨排五個鐘檢測 遭同事揶揄「你就好啦唔使返工」

【第五波疫情】打工仔無奈冒風雨排五個鐘檢測 遭同事揶揄「你就好啦唔使返工」

近日確診數字幾何級上升,許多大廈都被納入強檢範圍,令各區出現檢測大排長龍的情況。最近有打工仔分享排隊檢測慘況,指全家人在寒風冷雨下排隊逾五小時,身心俱疲。而她的同事更落井下石,揶揄她「你就好啦唔使返工」,使她又氣憤又無奈。

延伸閱讀:【僱傭條例】公司停工、迫員工放有薪假期係咪合法?勞工法例咁樣講⋯

點解事主咁嬲?(按圖即睇)

事主:「放完新年假本應初七開工,點知我住幢大廈噚日有人確診,所以我要強檢3次。公司為安全起見,要我做哂3次檢測後先可以返工,呢段時間當WFH。咁我循例上都同同事交代,其中有個中年男同事,帶有質疑語氣咁話強檢即係留喺屋企啦。又唔係要去竹篙灣隔離,仲話好羨慕我,可以休息!」

「我全家排咗4個幾5個鐘檢測已經好無奈,又凍又落雨,而家仲要聽到呢啲説話⋯⋯自問成個假期真係抗疫無出街無拜年,始終一家大細,屋企人又有長期病患。就算omicorn好弱,都唔想有任何風險。但竟然有同事話寧願排吓隊,成個星期唔使返工,我想講排過嘅人係唔會想排!何況而家要聚集咁多人做檢測都有好大風險,聽到真係好無奈!」

網民意見:

網民A:唔會有人想強檢囉,你估日日去企街排幾粒鐘好爽咩?可以嘅梗係返工好過啦,唔使理呢啲人。

網民B:我明你同事感受,我條team有12人,有4個都要強檢3次,其他人要補位做多咗嘢,你話啦返工嘅同事點諗?我公司仲要係唔扣假,而且工種係無得WFH。

網民C:我同事都日日問我幾時返、話正常唔洗檢咁多次、唔使等咁耐先有結果,乜都聽人講又無親身經歷過  。佢仲要唔係我上司,又唔使佢幫我做嘢,唔知佢急乜?! 

網民D:我會寸返佢:「不如我唔驗直接返工幫手啦!」或者話:「希望你都有份去酒店隔離,順便玩staycation~」

網民E:強檢無人想,更加唔會想中招。排餐死去檢測,唔使返工但更難受。你同事都多餘,真係羨慕嘅叫佢就去疫廈飲污水囉,一啲同理心都無。

網民F:如果佢想寸你連累同事做多咗嘢,呢種人都唔識諗,宜家爆緊邊個會中都未知,叫佢諗下如果當事人係自己會點?

網民G:我諗佢都係講吓笑啫,有時我都羨慕同事入竹篙灣唔使返工去渡假⋯⋯

網民H:我都係同類人,大廈有人中招而強檢四次,初四五六本應係假期就日日晨早出去排幾粒鐘做檢測。呢幾日甚至一邊排隊一邊工作,過兩日仲有最後一次檢測,希望順順利利。

大部分網民都同情事主經歷,指責該同事欠缺同理心,在別人的傷口上灑鹽,是不要得的行為。更有不少同路人分享排隊檢測經過,表示要一邊排隊一邊工作,希望其他同事可以體諒,減少埋怨。

隨住社區爆發現象出現,多個行業的業務運作都受到嚴重影響,甚至有公司被迫停工,甚至借「禁足令」為由,強迫員工放無薪假或解僱,究竟公司有否犯法?

勞工及福利局日前在Facebook發文,提醒僱主應盡量諒解僱員在疫情下面對的實際困難,與僱員保持良好溝通,協商工作安排,不應基於僱員受隔離檢疫、限制與檢測宣告及強制檢測公告而把他解僱,否則會構成不合理解僱。又建議受影響僱員可聯絡勞工處勞資關係科尋求協助,並向僱主提出申索。

在甚麼情況下算是不合理解僱?(按圖了解)

政府鼓勵僱主體恤和諒解有關僱員的情況,作出彈性處理,包括讓有關僱員放取有薪假期,或在可行情況下容許僱員在家工作,這有助維持良好的勞資關係及保障所有僱員及社會大眾的健康。

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