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【求職攻略】搵工係不停重寫CV？專家竟反對做法！「浪費求職者時間！」
【求職攻略】搵工係不停重寫CV？專家竟反對做法！「浪費求職者時間！」
2024-06-13
履歷（CV）詳細紀錄每位求職者的學歷、工作經驗、專業資格及業績。為求在一眾應徵者中突圍而出，不少求職者都會因應個別的職位招聘而修改CV。
早前商業媒體CNBC發表有關CV的文章，曾經擔任過運動品牌Nike人才招聘領導，同時是資深人力資源主管James Hudson表示，不認同求職者為每份應徵工作客製化CV的做法，他直言是一個很差的建議，更是浪費求職者時間的行為，談及背後2大原因。
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1/多數由薪酬團隊管理職位描述
文章指由於職位描述的內容，多數薪酬團隊管理，因此在特定職位上，工作內容與招聘經理實際上想找到的人才可能存在輕微的差異，這都與企業如何撰寫職位描述有關。
資深人力資源主管James Hudson表示，尤其在大型企業的內部，職位描述或工作內容都與企業內的薪酬等級制度有直接關聯。
這意味撰寫工作描述的人不一定是進行招聘的專業人士，因此他們未必能夠確實知道招聘經理或人員，甚至是相關職位部門經理對於職位的要求。
James指基本資格要求，如學歷及經驗，當然不會有錯，但工作描述還包含很多內容。他想表達的是職位描述本身可能無法完全傳達日常工作職責的重點。
2/求職者只能希望自己符合要求
James主張一份出色的CV能夠完整地呈現一個人的職業生涯故事。
對於發生於10年前的經驗，最好精簡地概述公司、職位及任職日期；過去10年內發生的經驗，James建議每個職位列出4至6個要點，要點最好平均地描述責任及工作成果。
責任是日常從事的工作活動，文章舉例為管理一組5人的團隊；成果就是打工仔所帶來的正面影響例子。
他建議用以下句式撰寫成果：“Accomplished X as measured by Y by doing Z.”（通過以Y的方式做Z，完成了X。）
James強調除此之外，求職者只能夠希望自己所做的事，及具備的技巧，正好是僱主需要的。
（資料來源：CNBC）
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