【求職招聘】求職信對Google不是必須?因為呢2個原因!

【求職招聘】求職信對Google不是必須?因為呢2個原因!

找工作時,準備求職信(Cover Letter)可謂是基本步驟。為撰寫吸引HR的Cover Letter,很多人都會煞費思量,盼望藉此增加獲聘的機率。不過,並非所有公司將遞交Cover Letter定為必要條件。商業雜誌Inc.最近發布文章,公開2個Google不要求Cover Letter的原因。

點圖了解更多資訊:

►最新【行政 / 文職】職位空缺

1/使用AI招聘
現在不少公司都會以人工智能(AI)作招聘工具,提升請人成效。以這種方法作招聘,多數求職信都未有被招聘人員讀到。對AI來說,篩選的重點為,誰擁有職位要求的技能和經驗,然而透過履歷,AI都能夠找出適合的人選。

2/公司招聘方法特別
透過AI,公司能找到擁有特定能力的理想候選人;HR要苦惱的,就是如何在這班候選人中,找出誰具備公司要求,而AI無法衡量的軟技能。Google的招聘方式行來以先進為名,例如:「安靜招聘」,公司會以尋找適合的內部候選人填補職位空缺。

至於外來的人到Google應徵,需要經過內部職員推薦,並通過內部人員組成的招聘委員會評審,最高分的職位申請者,能夠得到第三次面試的機會。沒有內部人員推銷,想進入Google工作並非不可能,只是機率較被推薦的人低。以這個方法進行招聘的原因是,Google重視員工的職業道德,他們相信這個重點,比擁有天賦更重要。

通過引薦方法,HR能更了解求職者的品格,不需要單靠求職信,因此求職信並非Google的必須選項。

延伸閱讀︰【安靜藏私】繼安靜離職之後 職場再興「安靜藏私」新趨勢!比安靜離職更消極

►最新【非政府組織 / 社福】職位空缺

寫求職信時有甚麼守則?(點圖了解更多)

延伸閱讀︰【職場進修】32歲人工仲係得$22,000 選擇進修係咪會人工高啲?網民:進修完其實唔等於多咗機會

►最新【旅遊 / 觀光】職位空缺

即睇5個求職信必寫重點:

延伸閱讀:【職場貼士】待業期間無所事事?5個規劃有效降低求職焦慮

延伸閱讀:【讀者投稿】兼職奉旨Hea做?離職前不負責任做嘢做一半


最新專訪片︰

【Office豪華旅行團】領展辦公室佔地10萬平方呎! 重視員工工作與生活平衡

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【職場趨勢2024】Z世代搵工難?近4成招聘經理承認對年輕求職者有偏見!全因態度唔專業?

  • 【招聘趨勢】香港企業招聘率按年升34%!5大常見招聘職位係?呢個行業全球薪酬增幅最大!

  • 【職場趨勢】近4成香港企業欲增聘人手!11%人預料加薪幅度達1成

  • 【打工仔薪酬】月薪僅得$15,000 抱怨香港物價過高只有$4,000食飯 網民:辭工啦!

  • 【自我推薦信|範例】寫Self-Recommendation-Letter有咩要注意?即睇6大要點!(內附範例)

  • 【勞工法例】因母親入院昏迷 曠工一日被老細扣人工!佢有冇權咁做?

  • 【見工面試】求職者提出1問題 HR竟然即刻黑面?「你以後去其他公司唔好再問!」

  • 【推薦信|工作】搵工需要幾多封Reference Letter?要有呢個數先足夠!

  • 【職場熱話】打工仔有意離職 見公司正招聘自己職位:應該主動辭職定等佢炒?

  • 【CV範本|求職招聘】CV常見錯誤之一 僅列出工作職責 缺乏重點和成就!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow