【搶人才】港企為留才各出奇招? 約4成公司提供靈活工作時間予打工仔!

【搶人才】港企為留才各出奇招? 約4成公司提供靈活工作時間予打工仔!

在這「工搵人」的年代,無論在香港、澳門或是廣東省城市,都需以吸引的薪酬來「搶人才」,但僱員福利和獎勵計劃,也是不可或缺的元素。

以香港為例,《2023粵港澳大灣區薪酬及福利調查》指出,有82.8%受訪機構表示有實施僱員獎勵計劃,當中以「非固定花紅」最受歡迎,其次是「提供培訓」。機構在不同職級上所提供的固定花紅平均為1個月,非固定花紅為0.9至1.6個月。

該調查也針對各種福利項目,包括假期、教育、住宿、退休保障等進行分析,發現有約4成港企有向員工提供全薪的「生日假」,平均為1日;至於「考試假」,平均則為2.2至4.3日。

自疫情爆發後,愈來愈多企業也實施靈活工作安排。香港人才管理協會副會長梁偉佳提到,在調查期間,約4成機構有提供靈活的工作時間給員工;另約3成半機構表示,有安排員工在家辦公。

近兩成擬延長退休年齡
老齡化趨勢亦是香港正面對的問題,有73.6%受訪機構表示有制定退休年齡政策,但有近2成機構則指出,正考慮將退休年齡由原本的60歲,延長至65歲,以應對人手不足。

廣東省城市方面,近年則有企業採用「靈活用工模式」的趨勢,有31.5%受訪機構正是採用該模式。梁偉佳解釋,靈活用工可解決招聘困難、人員成本,以及非長期需要的工作崗位等問題。

不過,該模式雖能提升機構效益,但由於招聘崗位大多是一綫或基層員工,因此亦需面對工人質素不穩定、管理困難等問題,惟調查顯示,有64.8%機構仍會視乎崗位需要而繼續使用靈活用工模式。

記者:陳卓賢

原文刊登於香港經濟日報,原題為︰【搶人才】8成港企採獎勵計劃 4成提供靈活工作時間

3大留才福利有甚麼差別?(點圖了解更多)

即睇10個全球公司實行的福利!

延伸閱讀:【職場趨勢】TikTok成打工仔發洩工具?10大熱門職埸趨勢關鍵字!
延伸閱讀:【職涯規劃】30歲必須月入3萬元?20個職場人生道理
延伸閱讀:【工作電郵】寫Email標題唔可以亂寫?7個最常犯嘅錯誤你有冇犯?
延伸閱讀:【職場溝通】Z世代與職場老海鮮難以相處?逾1成上司於首周解僱年輕員工!

《CTgoodjobs2023年畢業生薪酬及就業調查》結果出爐

立即按此了解更多:https://bit.ly/46UT513


最新專訪片︰

【HR Guru】精算師變身成人事總管 AXA安盛首席人事及企業管理總監林美瑤:數據分析助我做出更好的人事決定!

 

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【面試秘笈】面試觀感有得練?1個方法教你點改善HR對你嘅第一印象

  • 【語文系出路│Jupas選科】5個適合外語系畢業生嘅職業 呢份工起薪點逾3萬!

  • 【求職平台|職位空缺】香港找工作如何入手?畢業生、失業及轉工人士必睇!5大免費求職平台資料一覽!

  • 【見工面試】HR唔尊重求職者?直斥「公司唔係畀你學嘢!」網民:講得呢句都係老Seafood!

  • 【返工返到要畀社交媒體帳號?】打工仔嘆返工要上繳社交媒體帳號 方便公司監察員工 網民認證係真事:我同佢同一間公司!公司究竟有無觸犯法例?一文睇清公司不合理要求有否違法

  • 【薪酬調查2024】全球員工竟有20%料被凍薪!邊個國家打工仔最滿意薪金?即睇統計結果!

  • 【轉工跳槽】2年半換11份工!咁Jumpy面試被問轉工原因點算?網民建議事主做1件事!

  • 【見工面試】別再問「公司文化是怎樣」?專家教你3條必問題目!更了解公司有方法!

  • 【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞!夏日工作天(Summer Fridays)面臨被廢?再度回歸5天工作周!

  • 【見工面試】點解HR偏好打電話約面試?網民推測係想考求職者呢樣嘢!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow