【搵工面試】3件招聘人員希望求職者知道的事

【搵工面試】3件招聘人員希望求職者知道的事

找工作期間,求職者都會感到壓力與焦慮,這種情緒多數源於長時間的等待,如面試邀請及結果通知。該怎麼做才能增加成功求職的機會?商業雜誌福布斯(Forbes)早前發表文章,分析招聘人員給予求職者的3項建議,提升他們脫離待業狀態的機率。

點圖了解更多:

 

1/確定自己的職業目標

假如不首先設定目標再找工作,可能會增添你的生活壓力,皆因不知道自己想達成的目標時,很容易會迷失方向。正式找工作前,不妨多花一點時間寫下你的職業目標。

提供數碼營銷及人才代理服務的Digital Marketing Recruiters總裁Marti Willett指出,你要清楚自己的目標,招聘人員才會了解你的想法,找出適合自己的職位空缺。

Marti建議打工仔可以透過以下3個問題尋找答案:

1/你夢想的工作是甚麼?

2/工作是屬於甚麼行業或市場?

3/你想在甚麼公司工作?

2/不要害怕透過LinkedIn與招聘人員聯絡

根據LinkedIn自家網站數據,有77%招聘人員使用LinkedIn,每8分鐘就有人在網站被僱用,可見LinkedIn的存在是無法忽視。

因此,除了整理個人LinkedIn檔案的資料外,也要開始留意你有興趣的行業、市場,甚至是理想公司的招聘人員,千萬不要怕與相關招聘人員接觸。

若然對方沒有給予你回覆,請不要覺得難過,皆因時機來到,招聘人員才會出手,最重要的是要在LinkedIn平台保持活躍,相信遇到適合的機會時,對方一定會找你。

3/保持自我意識

當你擁有自我意識時,就能確認自己的身份、目標及實現的方法,以求職方面為例,你能了解自己可以為公司帶來甚麼貢獻,使僱主受惠。

面試時,求職者多數因為未能夠展現自己的個性和能力,導致失敗收場。

正式求職前,你應該思考自己與眾不同的地方,也可以從身邊的人收集意見。

文章舉例,如果你對環境問題充滿熱情,開設部落格,教人如何在生活上實現可持續發展,你可以嘗試在面試中提出,因為透過這個分享能夠展示你的熱情和動力。

不過留意,雖然脫穎而出很重要,但千萬不要偽裝,當被招聘人員發現那個並非你的本質,可能會導致求職失敗。

使用LinkedIn的時候有甚麼禁忌:

即睇6個僱主放棄你的原因:

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