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【搵工疑問】9成人唔知！透過獵頭搵工會唔會收中介費？一文拆解收費方式+常見騙局！
CT求職戰略師
香港就業市場競爭激烈，眾多求職者透過獵頭公司（Headhunter）尋找機會，惟逾九成求職者對其收費模式存有誤解。 本文參考香港本地權威網站及官方資料，詳細剖析獵頭收費方式、求職者權益，以及常見詐騙風險，協助讀者安全運用服務。
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獵頭公司服務性質及求職者費用責任
獵頭公司常見收費機制
獵頭公司收費對象為企業客戶，香港市場標準機制如下，視職位難度、行業及服務範圍而異。
首先，按年薪百分比計算為主流模式，通常佔成功聘用員工首年總年薪的15%至30%。例如，年薪港幣60萬元之職位，佣金介乎9萬至18萬元；高階行政人員（C-level）比例可達25%至30%。 此模式激勵獵頭積極匹配合適人才。
其次，固定費用模式適用特定招聘項目，按服務深度收取港幣5萬元至20萬元不等，適合中層職位或緊急招聘。
第三，分期付款機制常見於大型企業，第一期於合約簽署時支付30%，第二期於錄取通知（Offer）確認後支付40%，第三期於員工正式入職後支付30%。
此外，多數服務附帶保證期條款，若員工於入職後3至6個月內離職，獵頭公司免費提供替補服務，降低企業風險。 影響收費因素包括職位層級（高管最貴）、行業特性（金融及科技領域較高）、招聘緊急度及附加服務如市場薪酬調查。
無書面合約情況下，僱主仍可能依行為協議需支付費用，香港法庭案例顯示口頭承諾具法律效力。
求職者透過獵頭服務之優勢
利用獵頭公司尋職具顯著益處，特別適用中高階職位。獵頭掌握大量非公開招聘資訊（約佔80%高管職位），協助求職者接觸隱藏市場機會，並代理薪酬談判，平均提升錄取薪酬10%至20%。 香港職場討論顯示，獵頭因佣金誘因而全力推動面試安排，求職者免費獲專業履歷優化及面試指導。
具體優勢包括：
- 存取隱藏職位網絡，企業內部推薦機會。
- 市場薪酬benchmarking，確保競爭力offer。
- 節省時間，直接匹配度高，避開大規模網上申請。
- 提供行業洞察及職業發展建議，提升長期競爭力。
香港常見獵頭相關詐騙手法剖析
儘管正規服務免費，假冒獵頭詐騙案件急升，2025年首季網上求職詐騙涉案金額逾400萬元，上升逾一成半。 詐騙集團針對急於求職之專業人士及畢業生，香港警方列出五大類型，獵頭相關多為預付費用或資料盜用。
首先，要求中介或推薦費用為最普遍手法，詐騙者透過WhatsApp聲稱「需支付HK$500至5,000元方可推進配對」，付款後即消失。正規機構絕不收取此類費用。 Instagram職場警示帖記錄，詐騙常以「HR推薦」為幌子開價。
其次，假高薪職位誘導行政費用，刊登「經理月薪5萬元」虛假廣告，要求「職位保證金」或「簽證處理費」，2024年警方捣破相關集團，拘捕逾百人。
第三，過度索取個人資料，除履歷外要求銀行帳戶、身份證明或債務紀錄，用於後續金融詐騙或洗錢。
第四，任務式兼職轉化獵頭騙局，先提供小額佣金誘導「數據優化任務」，後要求充值推廣App排名，單人損失逾萬元。
第五，英文模板冷call及假冒知名企業，訊息如「Hi, I am headhunter from XX company」，無本地辦公室。
辨識正規獵頭之驗證步驟
為確保安全，求職者應遵循以下五步驗證程序：
查詢公司背景：透過Google及LinkedIn搜尋「公司名稱+香港獵頭」，確認具備官網、實體地址及客戶評價。
直接詢問收費政策：開頭即問「求職者是否需支付費用」，正規回覆必為免費。
拒絕任何預付款項或敏感資料：僅提供履歷，無需銀行或身份細節。
獨立聯繫僱主：獲職位資訊後，直接電郵企業人力資源部門核實。
參考官方資源：瀏覽香港警方「防騙易」平台及勞工處求職指引，若涉疑即報案。
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