【招聘策略】辭職員工變最佳代言人？500強企業新策略：建立「前員工網絡」提升招聘效率

在現代職場，「離職」已不代表關係終結。愈來愈多企業發現，當前員工選擇離開，那不一定是「失敗的結局」，而是另一種長遠投資的開始。

專業社交平台領英（LinkedIn）指出，企業若能為離職員工建立「校友會」（Corporate Alumni Network），持續維繫聯繫與互動，不僅能強化雇主品牌，更能提升人才招募效率。根據企業校友平台 EnterpriseAlumni 在2023年的研究，設立校友會的企業，其招募效率平均提高17%，而且能吸引到更合適的人才。調查同時顯示，「前員工推薦」已成為企業招募優質人選的第一大渠道。也難怪《財星》（Fortune）雜誌的統計顯示，美國500強企業中，高達 98% 已建立校友會計畫，這股「前僱員經濟」（Ex-Employee Economy）正成為全球企業的新顯學

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離職員工也是最佳品牌大使

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