【招聘人才】找出適合嘅HRBP!話你知6類必問嘅人力資源業務合作夥伴面試問題

【招聘人才】找出適合嘅HRBP!話你知6類必問嘅人力資源業務合作夥伴面試問題

人力資源業務合作夥伴(HRBP)是專門負責某個業務部門,整合商業策略與人才管理的HR專業人士。除了要有專業知識之外,還需要清晰了解HR行業的趨勢、企業業務、戰略以及對人際關係敏感,並有同理心懂得換位思考。要找到一個適合公司的HRBP人才絕不容易,若果面試問題設定得好,對找出人才會有很大的幫助。

人力資源行業資深人士Tess C. Taylor早前發表文章,分享了6類在HRBP面試應該問的問題(點圖了解更多)

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1/解決問題類

作為一個HRBP,需要向未來有機會成為僱主的企業,展現他擁有相關的知識和能力,能夠解決公司人力資源問題,以及最讓員工感到困擾的問題。

貼士:優秀的HRBP需要舉出大量的細節

以往真實成功的例子

解釋他如何巧妙地解決問題

建議問題:

您會如何幫助公司,提升人力資源指標與業務成果?

請分享一次在某個組織處理複雜人力資源問題的經歷。

你會如何解決因人才流失的問題?

遇上一個新問題的時候,你會怎樣開始著手處理?

如果你與領導層發生衝突,你會怎樣解決?

2/特定角色類

僱主需要確定HRBP是否理解他在組織裡面扮演的角色

確保他們能夠在管理團隊及HR部門好好地適應

可以透過問題了解求職者能否為組織的戰略作出貢獻

求職者在回答問題的時候,要表示出他們希望更了解內部營運、文化及公司價值,並表達他們想跟公司合作

答案越簡潔越好

建議問題:

您為甚麼想與我們的組織合作?

您如何看待自己能夠融入我們的團隊?

請分享一下你是如何保護你工作公司的品牌?

您會如何描述人力資源業務合作夥伴的典型日子?

請告訴我們你如何讓合作夥伴有無縫體驗?

3/行為類

HRBP需要行為成熟,並作出明智的決定

否則會影響企業的商業聲譽

HRBP在回答問題的時候需要謹慎自己的行為

求職者在回答的時候需要以積極的態度看待問題

建議問題:

在對組織進行變革時,您會有多少 HR 指標的考慮?

當你處理一個領導成員犯了與員工相關的錯誤時,你會如何處理?

作為人力資源業務合作夥伴,有甚麼令人討厭的事情?

有否試過不得不解僱一名員工?這讓您感覺如何?

如果你在場的情況下,發生辦公室暴力事件,你首先會做甚麼?

4/能力類

作為HRBP要對不同領域都有良好的認知

在面試的時候需要表現出相關的能力

讓僱主對他建立信心

建議問題:

您對公司行業及獨特需求有多熟悉?

作為HRBP,您最大的優勢是甚麼?

您在HR部門擔任顧問多久了?

在HRBP職位,是甚麼驅動的工作的結果?

您如何保持公司政策符合最新僱傭條例?

 

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5/情景類

作為一個HRBP需要處理任何危機情況

包括具有挑戰性的員工事務

他們需要利用專門的知識解決問題

建議問題:

如果您發現某位領導成員在做違法的事情,您會告知公司的其他人嗎? 為甚麼?

您認為如何能夠提高員工敬業度,以及為公司貢獻的時間?

在工作經歷中有特別引以為傲的事情嗎?

作為人力資源業務合作夥伴,您面臨的最大挑戰是甚麼?

在這裡工作的第一天。你要解決的第一個任務是甚麼?

6/奇怪類

企業會向求職者提問奇怪的問題,是流行的事情

求職者要有願意接受挑戰的個性

具備創造性及幽默感

在回答的時候同時要展露出真誠

建議問題:

如果你贏了 5000 萬,你想在生活和事業有甚麼事情想要達成?

到荒島的話,你會帶哪三樣東西?

你是牆上的磚頭,你是哪一塊,為甚麼?

你希望自己擁有怎樣的超級英雄力量?

為甚麼你認為只有一小部分員工能賺到六位數?

 

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