【人才管理】做HR想安心「收爐」？過年前先要完成4件事

快將踏入農曆新年，想必大家都在努力完成手頭上的事務，期望能在年三十準時收爐。其中有哪些事情是HR在農曆新年前必須要完成？

不少打工仔在年底已取得花紅，由於2020年的農曆新年提早在1月底發生，毋疑很大機會提早出現轉工潮。因此HR應在過年前甚至2020年開始就進行招聘工作，以應付農曆新年後短期的員工流失。

2. 完善的面試安排
在農曆新年前後，不論是需要主持面試的部門主管，又或者求職者，都有機會因離港等因素，而未能出席面試。此時，HR就要衡量招聘職位的緩急程度作適當安排，如有需要可以視像等方式進行面試，更要同時為部門主管及求職者做好協調工作，避免錯失聘請人才的最佳時機。

3. 處理員工的假期等安排
一般來說，員工必須在一年內用畢自己的年假，員工若有有薪假期未放，到時過期想補也未必能安排。因此，HR有需要宜提醒員工，盡可能在過年前後的非繁忙時間清假，避免不必要的爭拗。

另外，酒店、餐飲及零售等服務性行業的從業員大多需要在農曆新年期間上班，HR可能需要與有關部門主管事前計劃好除人手以外的補假、「補水」等事宜。

4. 為農曆新年做好準備

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