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【人力趨勢】搵工、請人要睇季節性？專家︰有4個時間點
【人力趨勢】搵工、請人要睇季節性？專家︰有4個時間點
2020-01-10
搵工就如搵另一半，萬事都講求時機。雖然時機不代表一切，但確實能夠讓你更輕鬆找到工作。要遇上事業的「真命天子」，當然要了解招聘的旺季和淡季。每個行業招聘的旺季和淡季都有所不同，亦受當前環球、社會事件影響，但總歸有跡可循。有運營官根據季度整理出每年招聘旺季和淡季的大趨勢：
在第一季度裡，由於公司的人才的需求更大。如果你想尋找更好待遇或更重責任的工作，第一季度是你的好時機。Precise Strategies的總裁Glenn Smith亦同意這個說法，呼籲求職者這段時候可以在職期間一邊求職。
第二季度：備戰夏季
「一年之計在於春」，無可否認，春季是招聘高峰期，尤其是依賴天氣工作的職業。建築業是其中一個好例子，美國勞工統計局甚至得出數字，4至6月的招聘數量是12月的兩倍。而且，由於有眾多假期，旅遊和酒店業需要更多的人手應付，也會進行大規模招聘。
那麼專業人士呢？由於需要在管理層暑期休假前完成招聘，需要較多專業人才的企業，例如IT、金融、商業服務行業等，都會出現更多的招聘。
第三季度：招聘活動降低
這季節普遍較少長工招聘活動，尤其在暑假裡，雇主更願意招募暑期工來應付假期需要。等到八月底時，招聘頻率會再次回升。
不過，招聘活動降低意味著不求職嗎？對於一些擁有令人矚目的就業背景的求職者來說，這是求職的好時機。由於招聘活動較少，招聘人員的壓力也相對較少，他們可能更願意花更多時間了解具備專業經驗、想重返職場的求職者。
第四季度：達到高峰後再次平靜
第四季度有許多假期和年終財政預算或新安排活動，對招聘頻率產生一定影響，所以它有著最複雜的招聘動態。執行官Josiah Whitman指，公司通常透過進行大量年底招聘，所產生的費用可以避開部分稅務。因此，許多公司都會進行招聘。然後在12月時所有招聘活動都會減少。在年底時，許多人更傾向等著年終獎金等福利，因此亦較少人求職。
四個季度縱觀下來，雖然有些時候招聘活動減少，但獵頭公司的首席執行官John Challenger指「已經不如以前一樣存在中場休息了」，不存在完全低迷的時期。
各位打工仔，記得先做好準備，抓緊時機求職。不然就會錯過筍工啦！
【求職攻略】5個搵工小秘訣 增加求職命中率
第一季度：新年第一波招聘潮
Mindbridge Software的首席運營官Scott Testa指，大部分招聘活動集中於假期間，而第一季度的假期挺多，尤其是在1月至2月，更是屬於招聘旺季。當然，在招聘旺季前需要好好準備，因為「在這些（旺季）週期開始時活躍的求職者，最有可能被錄用。」在第一季度裡，由於公司的人才的需求更大。如果你想尋找更好待遇或更重責任的工作，第一季度是你的好時機。Precise Strategies的總裁Glenn Smith亦同意這個說法，呼籲求職者這段時候可以在職期間一邊求職。
第二季度：備戰夏季
「一年之計在於春」，無可否認，春季是招聘高峰期，尤其是依賴天氣工作的職業。建築業是其中一個好例子，美國勞工統計局甚至得出數字，4至6月的招聘數量是12月的兩倍。而且，由於有眾多假期，旅遊和酒店業需要更多的人手應付，也會進行大規模招聘。
那麼專業人士呢？由於需要在管理層暑期休假前完成招聘，需要較多專業人才的企業，例如IT、金融、商業服務行業等，都會出現更多的招聘。
第三季度：招聘活動降低
這季節普遍較少長工招聘活動，尤其在暑假裡，雇主更願意招募暑期工來應付假期需要。等到八月底時，招聘頻率會再次回升。
不過，招聘活動降低意味著不求職嗎？對於一些擁有令人矚目的就業背景的求職者來說，這是求職的好時機。由於招聘活動較少，招聘人員的壓力也相對較少，他們可能更願意花更多時間了解具備專業經驗、想重返職場的求職者。
第四季度：達到高峰後再次平靜
第四季度有許多假期和年終財政預算或新安排活動，對招聘頻率產生一定影響，所以它有著最複雜的招聘動態。執行官Josiah Whitman指，公司通常透過進行大量年底招聘，所產生的費用可以避開部分稅務。因此，許多公司都會進行招聘。然後在12月時所有招聘活動都會減少。在年底時，許多人更傾向等著年終獎金等福利，因此亦較少人求職。
四個季度縱觀下來，雖然有些時候招聘活動減少，但獵頭公司的首席執行官John Challenger指「已經不如以前一樣存在中場休息了」，不存在完全低迷的時期。
各位打工仔，記得先做好準備，抓緊時機求職。不然就會錯過筍工啦！
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