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【人工報大數犯唔犯法？】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑：新公司唔Check咩？
【人工報大數犯唔犯法？】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑：新公司唔Check咩？
2024-06-25
面試新一份工作時，對方通常會參考你現有薪酬待遇，再決定作出最後開價。但是，如果報大上一份工作的薪金水平，又會否被發現？這種做法又有否觸犯法例呢？
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按圖睇網民點講：
雖然樓主提及的行為只是將津貼量化，再加入月薪之中，嚴格來說也不完全是「報大數」。但是，如果真的虛報人工，又有否觸犯香港法例呢？
根據香港勞工法例，人工報大數本身並不違反法例，但可能涉及其他法律問題。例如如果你蓄意呈報不正確資料，並將文件呈交公司，企圖令對方信以為真，其實已觸犯了《盜竊罪條例》第16A條欺詐罪，最高可囚14年。
睇埋見工要求加10%人工，HR咁講…
發現上司只係多500人工？
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