【人工報大數犯唔犯法?】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑:新公司唔Check咩?

【人工報大數犯唔犯法?】打工仔稱面試時人工報大數 網民質疑:新公司唔Check咩?

面試新一份工作時,對方通常會參考你現有薪酬待遇,再決定作出最後開價。但是,如果報大上一份工作的薪金水平,又會否被發現?這種做法又有否觸犯法例呢?

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按圖睇網民點講:

樓主:「有冇人見工嗰陣會同HR報大上一份工嘅人工?例如:將每月食飯津貼、交通津貼等等,加落去月薪度,等HR會出個高啲嘅價?」

網民A:新公司唔會Check? 唔使Payslip證明?

網民B:你咁做唔係報大,只係將所有Allowance納入晒落去。

網民C:我見新工嗰陣本身想吹大少少自己上手公司份糧,最後都係無咁做。之後個HR叫我畀Payslip佢睇,好彩啫!

網民D:咁Allowance都係畀你嘅利益嚟,你轉工唔當係錢?唔通有Bonus你又唔計?你話份工得3萬,你吹到5萬就話呃人啫。

網民E:雙糧同固定津貼計落底薪是常識吧,如果邊間公司唔計,可以直接Pass啦。

網民F:計落去我覺得冇問題喎,你話啲保險呀、假期呀嗰啲都計就話啫。除非AL爭好多日啦,咁當Allowance多2千,你加得3千人工咪即係最後加得1千? 咁使乜轉工咩?

網民G:咁你公司幫你報稅都係報年收入啦,稅局都係睇你嗰年收入去計你要交幾多稅,唔係淨係計你個底薪。所以年收入除12先係你個實際月薪。

網民H:上一份工幾多人工關佢咩事?而家你呢個位市場值幾多錢,咪畀幾多錢人囉。唔明點解要問上一份人工,呢啲係乜嘢規矩?

網民I:做到中高層,一堆收入用晒各種Allowance嘅形式出,淨係睇底薪根本反映唔到真正收入。

網民J:得好少公司會唔Check,身邊有人試過報大2千,最後開個價係呢個報價多咗6千,即係佢份新工Total多咗8千蚊人工。

雖然樓主提及的行為只是將津貼量化,再加入月薪之中,嚴格來說也不完全是「報大數」。但是,如果真的虛報人工,又有否觸犯香港法例呢?

根據香港勞工法例,人工報大數本身並不違反法例,但可能涉及其他法律問題。例如如果你蓄意呈報不正確資料,並將文件呈交公司,企圖令對方信以為真,其實已觸犯了《盜竊罪條例》第16A條欺詐罪,最高可囚14年。

睇埋見工要求加10%人工,HR咁講…

發現上司只係多500人工?

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