【人力資源】7個使用AI招聘嘅好處

【人力資源】7個使用AI招聘嘅好處

新冠肺炎疫情爆發,促進各行各業數碼化過程,當中包括人力資源行業(HR)。不少企業都在招聘程序中使用人工智能(AI)工具,透過AI進行面試的情況,變得越來越普遍,到底為甚麼AI招聘會如此受歡迎呢?

網上媒體TechFunnel早前發布文章,講述有關使用AI招聘的好處,讓人了解它如何改善招聘程序:(點圖了解更多)

延伸閱讀:【職場熱話】熱選5個最沉悶工作 金融業竟然佔了4個?「工作乏味但收入高」
延伸閱讀:【行業趨勢】銀行及金融業2022年平均加薪幾多?了解熱門崗位月入中位數

1/加強企業的市場競爭力

很多公司都正在尋找適合的人才,透過數碼招聘程序,很快就能夠找到符合條件的人才,並聯絡他,作下一步的安排

以關鍵字尋找適合的人才,相比以人手招聘,能節省很多的資源,加強公司的市場競爭力

2/改善招聘技術、使成本變低

使用AI進行招聘,無論是進行線上面試,還是數據分析,它的表現都非常出色

而AI招聘的成本都變得越來越低,令更多人能輕鬆使用AI招聘技術

3/提升你的數據分析質素

在招聘的過程中,你會收到很多應徵者的履歷表,在當中找到適合的人才絕對有難度。

因此檢查每一位應徵者的個人資料,作出篩選是非常重要

AI招聘能夠作出準確的數據分析,這對你的招聘過程有很大的幫助

4/提高生產力以及應徵者的質素

通過AI招聘,只需要用短時間就能夠處理大量的數據,能提高公司的生產力

經過系統過濾後,留下的後選人都有一定的質素,加上人手檢查,就能確保萬無一失

5/減少應徵者等待的時間

在競爭激烈的求職市場,應徵者往往經過長時間的等待才能得到公司的回應

AI招聘以自動化的系統處理申請,意味能夠減少人與人之間溝通而出現的時間浪費,令整個過程變得更有效率和精簡,減少應徵者等待的時間

6/以應徵者的能力為先

在以前,會經常出現依靠關係而得到工作的情況。

但隨着AI招聘越來越普遍,系統選出最有能力的應徵者,上述的情況不會再次發生。

7/HR能有更多時間處理其他事務

經由人手處理繁複的申請,處理面試及招聘過程,會需要花費HR不少的時間

現在程序交由AI處理,能使事情更有效率之餘,更能多出時間讓HR處理其他事務

中小企可以如何吸引人才?可以參考以下8點!(點圖了解更多)

延伸閱讀:【職場貼士】收到Offer點問加人工?教你10個加薪談判技巧!
延伸閱讀:【辭職學問】合約於離職後依然有效力?! 3個常見離職後的限制條款

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【人才管理】5個喺大辭職潮留住員工嘅技巧

  • 【招聘人才】4個找出最適合公司人才的方法

  • 【人力資源】5個2022年HR面對嘅困難

  • 【人力資源】10個HR Manager需要具備嘅技巧

  • 【在家工作】參考大企業的WFH方式 教你4個混合工作技巧

  • 【職場貼士】5個影響員工幸福感嘅職場習慣

  • 【人力資源】邊個話好易做?行內人親述3個成為HR嘅必備條件

  • 【職場管理】提升員工士氣的5個方法

  • 【職場熱話】最惡劣打工經驗係點樣?返六日、免費OT未算嚴重 更有僱主或觸犯法例

  • 【職場共融】職場對在職母親支援不足? 5個關懷孕婦與新手媽媽的管理方法

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告