【人力資源】懂得賞識員工好重要?近5成人因為未獲公司認可辭職

【人力資源】懂得賞識員工好重要?近5成人因為未獲公司認可辭職

疫情下,不少行業都面對人才短缺問題,如何吸引和留住人才,變成人力資源從業員(HR)的首要任務。很多公司都會推出多項福利,使員工感受到公司的重視及公司的關懷。相比福利,懂得公開表揚員工,或者更能讓員工感受到管理層的關心,有企業進行相關調查,近一半受訪打工仔表示,他們離職的原因是未獲得公司的賞識。

65%人被管理層賞識會更努力工作
美國員工獎金和功勞認可網路平台Bonusly,早前向2,000名當地打工仔進行民意調查,主題有關僱主及同事認可,如何影響員工的敬業度。根據調查,有46%受訪者表示自己會因為感覺不受到僱主賞識而離職。然而,有65%人表明,如果自己的功績被管理層注意到,他們會更努力地工作。

若果上司不重視員工,卻獲得同事的認可,對打工仔仍然有正面的影響,調查中有65%受訪者指,即使上司不重視他,而同事之間仍然互相認可對方的工作,會令他們想繼續留在公司工作。有甚麼行為會讓員工未能感受到上司的重視?41%受訪者提及,管理層偏袒其他員工是其中一項,其次是他們與上司缺乏溝通及管理層的認可,共有39%人。

員工喜歡公開被表揚?
調查結果建議,作為管理者,應該要在簡單及公開的方式來認可他們的直屬下屬。54%有管理下屬經驗的受訪者中,63%人表示員工最喜歡在其他部門面前受到表揚,讓公司看到他們的表現。Bonusly的人才招聘總監Kai Robinson表示,透過公開的認可,能夠令人了解到員工在團隊的貢獻,因為HR或其他部門未能夠留意到員工所做的一切。

調查同時亦向員工了解,僱主能夠透過怎樣的方式,來向員工感受到關心,有34%受訪者指是加薪、30%人希望公司能夠提供健康和專業發展的相關津貼。當中最多人(35%)希望公司可以設有獎金或認可計劃,以這個方式得到僱主的認可。

優秀的員工為甚麼會選擇辭職?(點圖了解更多)

 

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