這幾種人面試，我不會聘用
六、七月是聘請兼職和暑期工的季節，而每年到了這個時候，公司人事部的怨氣總是特別重。與一些僱主朋友聊起，遇到的面試生也是千奇百趣，令他們十分懊惱。如果你有心覓得心儀好兼職，緊記以下幾個秘訣，減低被「叮」走的機會。
1. 保持警覺 人事部電話是錄用第一關
人事部致電相約面試，其實已是第一關，不過也有很多求職者，在這一關已得罪人事部。人事部總投訴：早上致電永遠無人接聽；相約上午時段面試，對方總推說「約了朋友」。其實，你約的人是周公嗎？也有些求職者完全記不起自己曾投過履歷，甚至求職信上寫的是其他公司。找兼職時仙女撒花般投出大量求職信是可以理解的，但電郵時至少多看一眼公司名稱和性質吧﹗
2. 電郵或郵寄 都請認真面對
如果你還沒有一個認真的電郵帳號，就請你花數分鐘申請一個，「i_am_matt@」、「beauty.kitty@」等帳號就請留作己用吧。另外，有些工作需要郵寄個人履歷和作品，請務必貼上足夠郵資的郵票，否則僱主要為你跑一趟郵局還要補付郵費，留下「深刻印象」，面試機會可想而知。
3.面試遲到缺席 永不錄用
面試遲到理由可謂層出不窮——塞車、影畢業相、陪阿媽覆診…. 如果真有急事遲到或缺席，應在你得悉有可能出現這情況時就致電解釋，在到了面試時間或10分鐘前才致電，分數已大打折扣。像偵探這一行，無論你因任何原因遲到，目標人物可能早跑掉了，餘下的工作還怎樣做下去？求職理應做好路線和行程規劃，僱主才覺得你可靠。
4. 適度表現自己 最忌假大空
事前做足功課，在面試時顯示你對這份工作的認識和熱情，絕對可以讓面試官留下好印象。不過有些求職者卻自信過了頭，談自己的興趣時得意忘形，又或者沒聽清楚問題便自吹自擂，都可能被扣分。有些公司會加入小組面試的環節，觀察的往往是面試者在團隊中的協調能力，搶着發言者，大多不會獲面試官垂青。其實僱主都明白大學生本身的知識及經驗較少，如果不理解問題或答案，可直接請面試官解釋或給一些提示，表現誠懇和虛心學習才是重點。
5.細節上顯禮貌可加分
除了整潔儀容，普遍僱主都認為禮貌是加分的重要因素。踏入面試房時，宜先問對方自己應該坐的位置。另外，求職者會主動打招呼嗎？有握手嗎？不少研究都指出握手會影響初次見面的印象。握手也有技巧，包括正視對方、力度和時間也要適中。此外，過程中保持微笑、不要在椅子上左右晃動等，甚至面試完結時有沒有把椅子移正，面試官都會看在眼內﹗
其實大學生的履歷和背景大致相同，因此取錄的關鍵，往往在於面試前後的細節包括準備功夫、態度等，只要大家稍微花點功夫，往往能讓面試官留下良好印象，增加獲聘機會﹗
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