跟推薦人「同甘不苦」
之前一篇提到幾位朋友與我為大學生當推薦人時遇到的「離譜事件」，所謂「時間不足」、「資料不夠」、「寄錯地址」、「措辭欠佳」、「禮數欠周」……一切問題，都源於「溝通」。
應如何做好溝通？其實還是幾個老丟牙的建議：
1. 由對方立場想
想想「長輩」對年青人最常投訴的是甚麼？禮貌與尊重也。當推薦人是不收費的（如果可以當Part time，我幾年可買車），時間就是金錢，如果連最基本的禮貌與尊重都欠奉，溝通效果如何，自不待言。
2. 尊重對方的做法
是推薦人推薦被推薦人，不是推薦人推薦自己，有些推薦人自覺屬於「大忙人」，會說：「你自己寫，給我簽名！」我個人不認同這做法，叫「被推薦人」寫自己，然後推薦人簽名，無異於把自己的誠信去賭博；但若非對方不成，溝通過後，你還是得尊重他。
與此相反卻又值得商榷的情況，是「被推薦人」沒有諮詢的情況下把已寫好拿去請推薦人簽名，這做法等於告訴推薦人：「睇死你英文唔好！唔好累我！」「你是個懶人，我迫於無奈先搵你！」「幫你寫埋仲咁多口水？」無禮得很！
3. 溝通不是一日能做好的
「星期一問星期三要」的情況不理想，雖然一封信可以是幾分鐘的事，但為表誠意，最遲也應該在截止提交日期前一、兩星期與推薦人聯絡，以我自己的經驗而言，要求學生補足自己、申請詳情（不同工作、工種的求職申請，不同學位、不同學科的升學申請，我都會強調學生不同的優點，藉以提高他的成功機會），由最初聯絡到我找到時間下筆都要幾天。
4. 奉上個人履歷
要避免推薦信像罐頭一樣每封都相同，要量體裁衣地寫推薦信，「被推薦人」有責任提交相關、詳細的個人資料，最好連申請的職位空缺的廣告、詳情都奉上，
因為有經驗的推薦人（咳！咳！即係我）會檢視招聘廣告背後的意思，適當地調整推薦書的措詞與內容，切合僱主對職位空缺的要求，提高「被推薦人」的機會。
其實現在部份工作、升學申請只須推薦人的資料，如姓名、機構、職位、聯絡電郵等，不必推薦信或填表格；另外，現實裡推薦信偶然才會對求職發生作用，除非誠哥、馬雲，否則求職者個人閱歷、成績、能力都遠比推薦信重要，但推薦信的重要性不能忽視，因為好的推薦不一定令你加分，但糟糕的推薦（及糟糕的推薦過程）會大大減低求職的成功機會，甚至求職者在個別行業內的聲譽，不能掉以輕心。
一切都是「溝通」，只要有同理心，年青人由uncle、auntie的角度去想想，推薦人也理解一下「人地第一次搵工」，一切問題都容易解決，大家開心，既能「同甘」，亦不必「有苦」。
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