【辭職學問】合約於離職後依然有效力?! 3個常見離職後的限制條款

【辭職學問】合約於離職後依然有效力?! 3個常見離職後的限制條款

僱用條例並非歷史文件,過期後即可視若無睹,其實雙方終止合約過後仍有條款依然有效,打工仔離職後在法理上應該遵守,以免毀約而惹上官非。通常這些條款會於限制條款(Restriction clauses)內列出,雖然法律語言艱深難明,但打工仔簽署合約前應細閱相關條文,離職後再次了解條文內容。編輯嚴選3個常見離職後的限制條款,並提供相關中文翻譯予各位參考。

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3個常見離職後仍然生效條款:(按圖了解)

1.    不可宣稱與舊公司有聯繫
・僱員離開公司後理應與公司在沒有任何聯繫,所以已離職僱員不應繼續向外宣稱仍受僱於舊公司,避免與舊公司有聯繫的持分者或潛在客戶有誤會。
・條文例句:The employee shall not at any time after the termination of this agreement represent himself/herself as being interested or employed by or in any way connected with the Company or its business.
・翻譯:僱員不應在終止本協議的任何時候表示自己與本公司或其業務有利益關係或受僱於本公司或其業務,或以任何形式與本公司或其業務有聯繫。

2.    不可誘使舊同事離職
・僱員在受聘期間會獲得行業的知識,並會與同事建立關係,而相關知識與人際關係並不會因離職而離開僱員。因此,不少公司在合約條款訂明,僱員不可在終止僱員合約後招攬公司其他僱員離開,避免僱員流失。
・條文例句:The employee shall not for the restricted period (i.e. within 1 year after the termination of the Contract) directly or indirectly either on his own account or any person solicit or entice any employee, consultant, contractor, clients of the Company whether or not that employee, consultant, contractor or client has terminated the employment or engagement.
・翻譯:僱員不應在限制期(即本合約終止後一年內)直接或間接地以個人名義或任何人招攬或引誘本公司任何僱員、顧問、承包人、客戶,不論該僱員、顧問、承包人或客戶已終止與本公司之僱傭或合作關係。

3.    受限期內不可於行內受僱
・這可算是眾多限制條款中最毒辣的一條,背後原理與不可誘使舊同事離職相似。部分公司避免僱員運用在職期間獲得之知識另起爐灶或到競爭企業工作並帶走客戶,因而添上受限期以避免短時間內有相關問題出現。不過,不少打工仔認為此條款限制過於嚴苛,影響個人職涯發展,網上討論區經常有人討論相關條文,更常有人指設立受限期行內禁令的企業屬無良僱主。
・條文例句:The Employee hereby agrees that, during the term of the Employment and for a period of Six (6) months after the termination of the Contract, he/she will not take employment in any business which is in competition with or similar to the Company.
・翻譯:僱員特此同意,在受僱期間及本合約終止後的六(6)個月內,他/她將不會受僱於任何與本公司競爭或類近之業務。

看清條文方為上策

僱傭合約具有法律效力,勞資雙方皆會依據此文件釐清各方的權利與義務,但僱傭合約由僱主制訂,所以僱主對條文有擁有較清晰的解讀,加上合約採用法律語言,無論中英文也頗難解讀,僱員通常在理解合約方面處於下風。正因如此,僱員簽署合約前應向僱主要求提供足夠時間細閱合約條文,避免墮入求職陷阱,當中對離職後的限制更可能會影響個人往後職涯發展,各位務必小心。

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