【勞工法例】公司擅改僱傭合約 減薪扣大假令員工不滿

好工難求！能夠於一間準時出糧、有福同享的良心企業工作，是每一個打工仔的卑微願望。可惜，世事總是不似預期，當你發現自己的公司露出狐狸尾巴，不單只對找數給外判商進行拖字闕，還要向你張牙舞抓，擅自更外僱傭合約，意圖剋扣你的工資及福利，作為苦主又可以點應對？

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有一位不幸的員工最近於討論區大吐苦水，細數公司7大宗罪，指出公司無論對外對內的作風都有問題，工作一年多後無法再忍受下去，決定遞信離職。

不幸員工細數公司7大宗罪：(點圖了解) 第1宗罪：欠Vendor錢唔找，用咗人哋嘅服務，當冇事發生。

第2宗罪：唔履行合約精神，就算出律師信，都唔理，等告上法庭。

第3宗罪：擅自更改員工合約，減薪4成。有員工唔肯簽，寧願離職。

第4宗罪：大假由10日改到7日。

第5宗罪：永遠唔批大假申請。有個高級員工申請大假，唔批，然後炒埋。

第6宗罪：要求員工做假／配合做假。

第7宗罪：人工.... 唉！嚴重偏低。
7宗罪中，打工仔最關注的莫過於公司是否可以擅自更改僱傭合約，單方面調低員工薪酬。僱員不幸遇上此情況，是否只可以逆來順受，或者辭職了事？勞工處曾經發出《僱主與僱員指引 - 如何處理減薪及裁員》，指出當減薪是無可避免時，僱主有甚麼行為要遵守，僱員又可以採取甚麼措施以保障自己利益。
 《僱主與僱員指引 - 如何處理減薪及裁員》要點：(點圖了解)
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資料來源︰勞工處

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