【勞工法例】公司擅改僱傭合約 減薪扣大假令員工不滿

【勞工法例】公司擅改僱傭合約 減薪扣大假令員工不滿
好工難求!能夠於一間準時出糧、有福同享的良心企業工作,是每一個打工仔的卑微願望。可惜,世事總是不似預期,當你發現自己的公司露出狐狸尾巴,不單只對找數給外判商進行拖字闕,還要向你張牙舞抓,擅自更外僱傭合約,意圖剋扣你的工資及福利,作為苦主又可以點應對?

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有一位不幸的員工最近於討論區大吐苦水,細數公司7大宗罪,指出公司無論對外對內的作風都有問題,工作一年多後無法再忍受下去,決定遞信離職。

不幸員工細數公司7大宗罪:(點圖了解)
第1宗罪:欠Vendor錢唔找,用咗人哋嘅服務,當冇事發生。

第2宗罪:唔履行合約精神,就算出律師信,都唔理,等告上法庭。

第3宗罪:擅自更改員工合約,減薪4成。有員工唔肯簽,寧願離職。

第4宗罪:大假由10日改到7日。

第5宗罪:永遠唔批大假申請。有個高級員工申請大假,唔批,然後炒埋。

第6宗罪:要求員工做假/配合做假。

第7宗罪:人工.... 唉!嚴重偏低。
7宗罪中,打工仔最關注的莫過於公司是否可以擅自更改僱傭合約,單方面調低員工薪酬。僱員不幸遇上此情況,是否只可以逆來順受,或者辭職了事?勞工處曾經發出《僱主與僱員指引 - 如何處理減薪及裁員》,指出當減薪是無可避免時,僱主有甚麼行為要遵守,僱員又可以採取甚麼措施以保障自己利益。
 《僱主與僱員指引 - 如何處理減薪及裁員》要點:(點圖了解)

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資料來源︰勞工處

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