Next
【勞工法例丨通知期】打工仔圍爐呻離職要3個月通知期！網民：我要XX個月，仲誇！
【勞工法例丨通知期】打工仔圍爐呻離職要3個月通知期！網民：我要XX個月，仲誇！
2024-07-31
【通知期要幾耐？】壓力大想轉轉環境原來不易？早前有位從事銀行業的打工仔於香港討論區 出帖分享，指現時的工作很大壓力，導致身體經常疲累，每天都不想上班，更指對任何事亦都提不起勁，怕自己會患上情緒病。銀行小薯坦言卻轉工，自己已開始搵工，惟現時工作需3個月通知期，故開帖詢問網民，自己是否需要裸辭。
通知期要幾耐？｜打工仔呻要3個月
按圖即睇樓主分享及網民回應：
延伸閱讀：【2024更新丨勞工法例丨通知期】試用期內辭職7日通知？點解打工仔被HR鬧曠工？人工又應該如何計算？
通知期要3個月｜打工仔真實分享
銀行業打工仔分享：而家份工返到好大壓力，每日都好唔想返工，個人經常都覺得好攰，對任何事亦都提唔起勁，再咁落去，我好驚會搞到有情緒病。所以我都搵緊工，但我而家份工要3個月通知期，我會唔會裸辭咗先好啲呢？因為我估計大多數公司都唔會等3個月咁耐。
通知期要3個月｜網民又點睇？
網民A：我上份工都係三個月，最後賠錢走，事實證明值得，好快搵返。
網民B：3個月通知期，明玩人！ 除非你講緊十幾萬月薪嗰啲位。
網民C：3個月叫做容易搞㗎啦！我份工係12個月。
網民D：唔通低層會3個月通知咩？你高層值得，一年都等。
網民E：有啲公司覺得你做耐咗係依賴你，所以3個月通知期。
網民F：一係你預咗賠錢，一係問下新公司可唔可以buyout？如果兩樣你都唔想博，又有返啲積蓄咪祼辭。
網民G：兩三個月一啲都唔難搞，有啲人通知期要兩年，嗰啲先真係頭痕。
網民H：先辭職，臨時尾一個月狂搵工。乜工都apply，乜工都見，邊個請就take咗offer先再考慮。
網民I：大把大公司都係咁。
帖文刊登後，部份有網民認為樓主公司的通知期太長且不合理，亦有人指可能與僱員年資有關。同時，有網民提議樓主，可考慮賠錢給舊東家，甚至請求新公司代付或分擔「分手費」。大部份網民則表示，萬一樓主情緒受困擾，便應離開公司。
通知期要3個月｜《終止僱傭合約》怎樣說？
根據香港勞工法例，如僱主或僱員想終止僱傭合約，須跟足《僱傭條例》的守則。一般情況如下：
連續性合約試用期內的首個月
- X 通知期
- X 代通知金
試用期內的第一個月後
- 僱傭合約有明確規定︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
- 僱傭合約無明確規定︰不少於7天通知
無試用期/完成試用期的連續性合約
- 僱傭合約有明確規定︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
- 僱傭合約無明確規定︰不少於1個月通知
按圖了解更多勞工處《終止僱傭合約》其他詳情、注意事項、限制，保障自己！
延伸閱讀：【勞工法例】辭咗職仲有冇得拎Bonus？僱傭合約細則咁樣講！
通知期要3個月｜《僱傭條例》常見問題
《僱傭條例》對僱員有哪些保障和福利？
答︰《僱傭條例》對僱員有以下保障和福利，包括：
- 工資保障
- 休息日
- 有薪假日
- 有薪年假
- 疾病津貼
- 生育保障
- 侍產假
- 遣散費
- 長期服務金
- 僱傭保障
- 終止僱傭合約
- 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視
《僱傭條例》適用於所有僱員嗎？
答︰所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。但《僱傭條例》不適用於下列人士︰
- 僱主家屬並與僱主同住的僱員；
- 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員；
- 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人；
- 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定仍適用。
甚麼是「連續性合約」？
答︰僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。
通知期要3個月｜辭職信格式重點及注意事項
萬一打工仔去意已決，絕對需要一封正式又得體的辭職信，不但能幫助打工仔保持良好形象，更有助維繫與公司及同事間的良好關係。按圖了解更多辭職信格式重點及注意事項！
延伸閱讀：【00後辭職】00後唔識職場禮儀？辭職信淨係寫「I Quit」同簽名 網民：簡單直接，有咩問題？
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!