【職場上司拆解】你個上司係 Boss 定 Leader？睇完呢篇即刻分清！

喺職場打滾，相信唔少打工仔都曾經諗過一個問題：點解跟住某個上司做嘢特別有幹勁，而對住另一個上司卻每日想遞信？其實，關鍵往往在於你眼前嘅呢位「掌權人」，究竟係一個純粹發號施令嘅 Boss，定係一個真正能夠帶領團隊成長嘅 Leader？

雖然兩者都手握權力，但佢哋嘅思維、行為同影響力，往往天差地遠。一齊來拆解下，你身邊嘅上司屬於邊一類！

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 🔍 一句話講清：Boss 同 Leader 最大分別係咩？

簡單來說，Boss 令人驚，Leader 令人敬。  

Boss 係「職位賦予嘅權威」，而 Leader 係「人格同能力贏來嘅追隨」。  

唔少 Boss 可以共富貴，但難以共患難；而真正嘅 Leader，則會與團隊並肩作戰，無論順境逆境。

 📊 8 大對照，即刻分清你上司係邊類！

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1. 團隊定位：我 VS 我們  

📌 Boss：鍾意講「我認為…」、「我決定…」，將自己凌駕於團隊之上，劃清界線，彷彿團隊只係執行工具。  

📌 Leader：常說「我哋一齊…」、「大家點睇？」，將自己視為團隊一份子，與成員並肩作戰，營造平等協作氛圍。

2. 功勞歸屬：獨攬光環 VS 共享榮譽  

📌 Boss：團隊做出成績，功勞全歸自己，覺得係自己「領導有方」。  

📌 Leader：主動將榮耀歸於團隊，公開肯定每位成員嘅付出，做到公平公正。

3. 推動力來源：恐懼 VS 熱情  

📌 Boss：靠權力同恐懼驅使下屬，用壓迫、警告等方式令人不敢偷懶。  

📌 Leader：透過啟發、賦予意義，令員工明白工作價值，自發投入並獲得成就感。

4. 對待下屬：工具人 VS 潛力資產  

📌 Boss：視員工為達成目標嘅工具，傾向「榨乾」人力，一個人當幾個人用。  

📌 Leader：將團隊視為最重要資產，願意投資時間同資源培育人才，助人成長。

5. 溝通模式：命令 VS 對話  

📌 Boss：單向發號施令，語氣強硬，少聽取下屬意見。  

📌 Leader：會適當授權，並持續透過對話了解進度、困難同新想法，保持雙向溝通。

6. 面對錯誤：譴責 VS 解難  

📌 Boss：一出事即時指責、追究責任，氣氛緊張。  

📌 Leader：冷靜面對問題，與團隊一齊分析原因、尋求解決方案，視錯誤為學習機會。

7. 管理風格：控制 VS 引導  

📌 Boss：設定硬性規定，只重結果，並經常干預執行過程。  

📌 Leader：與團隊共同定立方向，提供指引同支持，鼓勵嘗試同創新。

8. 影響力來源：職位權力 VS 人格魅力  

📌 Boss：靠職級同權力令人服從，不服從可能有後果。  

📌 Leader：靠專業能力、尊重他人同可靠嘅人格魅力，令人心悅誠服地跟隨。

 🌱 點樣成為一個 Leader，而不只係一個 Boss？

如果你正處於管理崗位，或者將來有機會帶領團隊，不妨記住以下幾點：

．培養同理心：試著從下屬角度思考，理解佢哋嘅困難同需要。

．願意分享權力：授權不等於放任，而係賦予信任同成長空間。

．專注於「人」的發展：團隊成員成長，先係團隊持久成功嘅根基。

．建立開放溝通文化：鼓勵表達意見，甚至容許建設性嘅衝突同辯論。

．以身作則：你點樣對待工作同他人，團隊就會潛移默化跟隨。

 💼 打工仔都可以有 Leader 思維

即使你未係管理層，都可以用 Leader 嘅心態做事：主動承擔、協助同事、為團隊成果著想。呢種態度唔單止令你工作更有滿足感，亦會令你逐漸成為別人眼中值得信賴嘅夥伴，為未來嘅領導之路鋪墊。

 ✨ 最後一問：你上司係 Boss 定 Leader？

對照完以上特徵，相信你心裡已經有答案。無論結果如何，記得：  

．遇到 Boss 式上司，可以學習點樣在限制中完成任務、保護自己嘅工作熱情；  

．遇到 Leader 式上司，則好好把握機會，觀察同吸收佢嘅處事同待人智慧。

職場路漫漫，無論今日你係跟人定係帶人，願你都能夠成為一個——令人尊重、願意同行嘅 真正 Leader。🚀

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