【伏工預警】黑心公司逼走8年員工仲玩失蹤！追極都冇人肯出工作證明網民教路追討大招

CTgoodjobs' Editor

Published: 2025-12-19 15:38

Updated: 2025-12-19 15:37

在職場上，工作證明是展示求職者過往經驗和能力的重要文件。不過，最近有打工仔在網上發文求助，指自己在被公司施壓下遞信辭職後，仍遲遲拿不到任職八年的工作證明。該員工表示，公司內部各部門互相推卸責任，「問極都冇人理」，令他非常擔心未來的求職前景。

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黑心公司逼走8年員工仲玩失蹤

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多位網民對事件發表意見，有人認為當事人被迫辭職是錯誤決定，導致失去長期服務金；亦有人提供替代方案，如以糧單、入職信、僱傭合約、MPF紀錄或報稅表證明工作經歷。有意見指出，可引用《個人資料（私隱）條例》要求公司在限期內發出證明信，亦有人提醒工作證明不僅是文件，更代表離職原因無關過失。部分網民感嘆有公司沒有正規離職程序，但鼓勵持續追討，或誠實向新僱主解釋情況，同時避免責怪舊同事，以免影響個人形象。

根據現行《僱傭條例》，僱主在員工離職時並無法定責任必須發出工作證明，亦沒有明確列明該證明應包含的內容。若公司拒絕發出推薦信或工作證明，員工可藉着其他文件，如過往的糧單、報稅單或強積金供款紀錄，證明自己的受僱期間。此外，離職員工亦可根據《個人資料（私隱）條例》申請查閱個人資料，要求前僱主提供涉及個人僱傭紀錄的文件，包括顯示聘用年期的報稅資料。而僱主依法需在收到申請後的40個曆日內交付相關資料。

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