【3天半工作周】 3.5天工作日返12小時VS 5天工作日返8小時 打工仔苦惱要點揀好 網民:一定揀3.5日!

【3天半工作周】 3.5天工作日返12小時VS 5天工作日返8小時 打工仔苦惱要點揀好 網民:一定揀3.5日!

隨時代的變遷,全球的工作模式也在不斷改變,企業開始提倡每周4天工作制。這一制度讓員工能夠擁有更多時間與家人相處及休息,有利在生活及工作之間取得平衡。近日,有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿,苦惱應選擇3.5天工作日、每天工作12小時,還是5天工作日、每天工作8小時。

故事分享

帖文一出,立即引起網民熱議。網友普遍選擇3.5天工作周,認為不但可以節省車費,還能擁有更多私人時間,可以用於進修或休息。此外,有網民指出,由於加班導致工時被延長至11至12小時,因此建議事主考慮選擇3.5天的工作周。不過,有網民提醒事主,12小時只是純工時,飯鐘及通勤時間未有計算在內,最終可能長達15小時,故建議事主三思。有網民提到,家庭亦是考慮因素之一,若事主需要照顧子女,選擇8小時的工作會更合適。

延伸閱讀:【4天工作周】日本政府推3年僅8%公司實行 打工仔因1個原因唔撐4天工

4天工作周8個好壞處

1/ 好處:提高生產力

總部位於新西蘭遺產規劃服務供應商Perpetual Guardian,對4天工作周進行研究,發現一周只工作四天的員工,能保持相同生產力水平,更改善他們對工作的滿意度、團隊合作度及對公司的忠誠度。員工的壓力更降低了45%至38%。 根據美國「時代雜誌」報道,挪威、丹麥、德國及荷蘭等國家,具備世界上最高的生產力,上述的國家每周工作27小時左右,與英國每周工作4天的建議時間相同。相反,工時長、經常加班的日本,就只在35個國家中排名第20位。

2/ 好處:促進職場性別平等

曾有調查指出,有200萬英國人因育兒而沒有工作,其中有89%是女性。實行4天工作周,能夠促進職場性別平等的職場,員工能夠花更多時間與家人相處,在家庭與工作之間取得平衡。

3/ 好處:減少碳排放

工作時間較短的國家普遍都有較低的排放量,因此實行4天工作周,可以減少對環境的污染。 2007年美國猶他州試行4天工作周,在首十個月為當地節省180萬美元,估計一年內可以減少超過12000噸的碳排放。

4/ 好處:改善員工敬業度

每周只工作4天,可以讓員工更快樂及投入工作。員工有充份的休息時間,能減少壓力,讓他們能更好的狀態應付工作。另外,更會減少員工請假的次數。 在2015年,瑞典做過實驗進行實驗研究,讓在養老院護士的工作方式改為工作5天,每天只工作6個小時,反應積極,護士比以前更少請病假。

延伸閱讀:【員工福利】一人一個只得自己公司有嘅福利!4天工作周、女士生理假、電費豁免!

5/ 壞處:影響顧客滿意度

猶他州有研究顯示,部分實行4天工作周,有良好員工福利的公司,因為顧客滿意度太低而倒閉。他們的客戶抱怨周五停止運作,讓他們無法使用服務。 文章建議可以透過聊天機器人,或其他技術協助處理客戶的查詢,從而改善顧客滿意度。

6/ 壞處:振奮士氣效果較短暫

當人們知道自己成為觀察對象,會有改變自己行為的傾向,被稱為「霍桑效應」(Hawthorne Effect)。 當一間公司開始實行4天工作周,員工的士氣定會有所提升,而這個制度就會被視為成功;但當人們對4天工作周的「新鮮感」減退後,員工就會視4天工作為一種基本的權利,對振奮士氣沒有很大的幫助。

7/ 壞處:公司或增加額外成本

在法國有公司試行4天工作周,發現員工工作時間與之前相同,唯一差別是,公司需要為員工額外工作時間,支付加班費用,因此使成本增加。 如果使用錯誤的方法實行4天工作周,如將本來5天工作時間壓縮為4天,很可能會影響到員工的生產力和幸福感,公司應該因應需要,調整實行的方式。

8/ 壞處:未必能減少員工壓力

即使改為4天工作周,工作量也沒有因此減少,需要以更短的時間處理工作,可能會令員工於四個工作天內變得更疲倦及有壓力,最後僱主可能要解決員工的精神健康問題。

延伸閱讀:【4天工作】日做8個鐘好崩潰 網民呻:究竟邊個發明一星期要返5日工

5個跡象代表你值得更好的工作

1/ 感受不到自己進步

有研究顯示,成人最幸福的時刻,就是在工作中不斷學習新事物,感覺到自己有所進步。如果你每日都面對一成不變的工作,沒有吸收任何新知識,即代表現有崗位已不能滿足你,是時候尋找新發展機會。

2/ 工作表現未如理想

如果工作不時犯錯,要用上比同事更多的時間完成同一任務,或許反映出工作崗位並不符合你的能力。這種狀態遲遲未改善的話,不但會損害你的自信心,甚至影響Appraisal,添上不光彩的一筆。

延伸閱讀:【職場趨勢2024】打工仔酷熱天氣冇得唞!夏日工作天(Summer Fridays)面臨被廢?再度回歸5天工作周!

3/ 與上司不咬弦

職場人際關係有時比起實務更使人困擾,如果要與不喜歡自己的人工作,無疑是一種折磨,更會影響工作表現。如果你已嘗試與上司磨合,但最終不果,可能這個工作環境真的不適合你,倒不如轉換一個更愉快的職場。

4/ 工作只為了賺錢

大部分僱員在判斷一份工作值不值得做時,都會視薪酬福利為最大考慮因素。但如果僅僅是為了賺錢而做一份工作,而沒有其他理由支撐的話,不僅會讓人失去動力,甚至變得消極,最終迷失方向。

5/ 自我價值低落

即使僱員獲得滿意的薪酬及福利,但亦有機會不能享受他們的工作。很大原因是欠缺上司的認可,導致成就感低落。這個狀況反映出公司不注重員工,或者你並非上司重點栽培的人,如有時間應該瀏覽其他職位空缺。

延伸閱讀:【4天工作】新加坡12月起 可每周4天工作!打工仔可要求彈性上班時間及地點?

延伸閱讀:【4天工作周】4天工作日返10小時VS. 5天工作日返8小時 究竟點揀好!網民:梗係揀返4日啦!


最新專訪片︰

【星級斜槓族】Cloud雲浩影曾做過侍應、補習老師及派傳單 風格多變深受觀眾喜愛 冀能實現演唱會夢

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【見工奇遇記】被問「入職後會否辭職」點答好?網民:邊有人面試會提⋯

  • 【騷擾工作】隔籬同事成日自言自語 好煩擾!網民細數返工滋擾行為:大聲播歌!

  • 【職場欺凌】返工畀上司針對 想辭職但又怕搵唔到工 網民:支持離開!

  • 【職涯規劃】年過40歲就唔轉工?打工仔質疑同事唔敢走出舒適圈!網民:年紀越大,社會對你越唔友善⋯⋯

  • 【讀者投稿】員工祖父母相繼過身要請恩恤假 點知畀刻薄上司寸:下星期到邊個死?

  • 【職場熱話】真係咁易炒人? 上司日日灌輸「畀着係其他公司一早炒咗你」!網民:佢只係催眠緊你

  • 【職場熱話】趁Lunch去幫老細拎花 被女同事誤會表白 畀佢拎走咗紮花…

  • 【請病假】畢業生返工唔識請病假 要由高層阿媽幫手請假 網民:2個都可以即炒啦!

  • 【職涯規劃】30歲仲係不停轉工 曾幻想做女強人 點知10年轉8份工…

  • 【三十而立】30歲仲未有穩定工作 搵唔到適合工種點算好?事主:我係咪好失敗?

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow