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【4天工作周】日本政府推3年僅8%公司實行 打工仔因1個原因唔撐4天工作
【4天工作周】日本政府推3年僅8%公司實行 打工仔因1個原因唔撐4天工作
2024-09-03
近年全球各地都開始試行4天工作周，在以加班文化著稱的日本卻難以推行。美聯社報道，儘管日本政府鼓勵縮短工時，但絕大多數企業、員工都不願改革工作模式。
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政府提倡3年 僅8%公司實行4天工作周
2021年，日本政府在年度經濟政策指南中，首次表態支持縮短工時，建議公司允許員工選擇每周工作四天。不過，4天工作周概念的普及相當緩慢。報道引述厚生勞動省的數據顯示，只有約8%的公司允許員工每周休假3天或以上。
睇埋：無限休假、花紅同4天工作周 你會揀邊樣？
試點企業 0.24%合資格員工參與
政府希望能吸引更多人接受，尤其是中小型企業，因此推出了「工作方式改革」運動，提倡縮短工時和其他彈性安排，以及設置加班限制和帶薪年假。厚生勞動省最近開始提供免費諮詢、補助金和不斷增加的成功案例庫，作為進一步的推動力。
然而，負責監督企業新支援服務的部門表示，到目前為止，只有3家公司主動向政府諮詢有關變更、相關法規和可用補助的建議，説明該計畫面臨的挑戰重重。
日本最大公司之一Panasonic在2022年加入這項計劃，但該公司的一位代表稱，兩年多以來，在6.3萬名符合4天工作制資格的員工中，只有150人選擇了這一工作模式，參與比例不到0.24%。
工作狂文化根深蒂固 每年54人過勞死
《商業内幕》指，日本人不願4天工作的原因多半是由於工作狂式的職場文化，員工往往將公司看得比自己重要，背負著要表現出團隊合作精神和努力工作的壓力。這種強烈的文化源自日本的戰後時代，當時的首相吉田茂為了提振經濟，拉攏各大企業為員工提供終身職業保障，只要求員工以忠誠報答。
美聯社指出，為公司犧牲的順從主義壓力很大。日本打工仔通常會與同事在一年中的同一時間休假，例如在夏季的盂蘭盆節假期和新年前後，這樣同事就無法指責他們疏忽或無情。
工時長是常態。雖然85%的僱主表示每周給予員工兩天假期，而且加班時數也有法律限制，但有些日本人會「服務性加班」，也就是不申報、無補償的加班。
日本政府最近一份「過勞死」白皮書顯示，日本每年至少有54人死於過勞死，其中包括心臟病發作。
批評者︰4天工作一樣辛苦 人工更低
一些官員認為，日本出生率急劇下降的情況下，改變職場文化對於維持勞動力至關重要。根據政府數據，預計到2065年，勞動年齡人口將從目前的7,400萬人下降40%，至4,500萬人。
4天工作周的支持者表示，實行一周3天休假，可以鼓勵那些需要照顧孩子或長者的人、依靠退休金生活的人以及其他尋求靈活性或額外收入的人群，繼續在勞動力市場停留更長的時間。
但政府推動措施的批評者表示，實際上，四天工作制的員工最終往往是工作同樣辛苦，但薪水卻更低。
不過，近年也有改變的跡象。蓋洛普最新員工敬業度調查發現，日本是員工敬業度最低的國家之一，只有6%的日本受訪者表示自己工作積極，而全球平均為23%。這意味著較少日本打工仔高度參與工作並對其充滿熱情，而大多數人只是投入工作時間而沒有投入熱情或精力。
撰文： 葉雨
原文刊於香港經濟日報，原題為：日本難推4天工作周 政府提倡3年 僅8%公司實行 極少員工願嘗試
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